Утренняя рассылка 18 марта 2019

Титов против статьи об ОПС, все, что надо знать о соцсети «Яндекса», и как спастись от токсичных коллег

Борис Титов просит запретить сажать предпринимателей по статье 210. Она позволяет следователям обходить запрет на аресты по экономическим делам и давить на бизнесменов сроками до 20 лет

Бизнес-омбудсмен Борис Титов пытается извлечь из очередных заявлений Владимира Путина о недопустимости давления на бизнес практическую пользу. Как выяснил «Коммерсант», он попросил администрацию президента запретить вменять предпринимателям статью «Организация преступного сообщества». Статью, предполагающую заключение на срок до 20 лет, следователи используют для утяжеления обвинения и облегчения продления арестов по экономическим делам.

Читайте The Bell во «ВКонтакте»
  • Статью 210 УК «Организация преступного сообщества», которая предусматривает до 20 лет заключения, регулярно вменяют не только представителям криминальных кругов, но и бизнесменам, пишет Титов. Следователи зачастую делают это необоснованно и неправомерно, а после того, как ответственность по статье 210 по инициативе президента РФ была ужесточена, эта тенденция может стать повседневной практикой. Титов предложил дополнить статью 210 УК уточнением о том, что она не распространяется на лиц, которые привлекаются к уголовной ответственности по экономическим статьям. Единственное исключение — обвиняемые в фальшивомонетничестве.
  • Юристы много раз отмечали, что нечеткие формулировки статьи 210 позволяют подвести под нее практически любое предприятие: у него есть организатор, внутренняя структура и общая цель, а ОПС может состоять из гендиректора и главного бухгалтера. Чаще всего статью «добавляют» осужденным по другим экономическим делам, как это раньше делали со статьей 174 «Легализация доходов, полученных преступным путем».
  • С 2014 года число осужденных по статье 210 быстро растет, и значительная часть из них — бизнесмены. Юристы поясняли это тем, что из-за запрета заключать бизнесменов под стражу по обычным предпринимательским статьям (прежде всего 159 — «Мошенничество») возможности следствия арестовывать обвиняемых резко сократились. Статья 210 позволяет обойти это препятствие. В обращении Титова говорится, что статья часто используется для утяжеления обвинения и в качестве предлога для продления срока содержания обвиняемых под арестом.
  • С этого года ответственность по статье 210 ужесточится. В феврале Владимир Путин внес в Госдуму законопроект, вводящий в статью новые пункты и увеличивающий штрафные санкции. Сроки за участие в ОПС остаются прежними — от 12 до 20 лет заключения.
У предложения Бориса Титова наверняка есть шансы. Но следователи всегда находят способы обходить меры по либерализации преследования бизнесменов. Самый простой и успешный способ, как мы видели в деле Baring Vostok, — заявить, что мошенничество не связано с предпринимательской деятельностью.

BELLCLUB

ДЕНЬГИ

При чем тут Аветисян

Насколько сильно Артем Аветисян не хочет ассоциироваться с делом Baring Vostok, мы уже поняли по настойчивости попыток пресс-службы Агентства стратегических инициатив отредактировать «Википедию». Сегодня Аветисян подтвердил эту позицию в письме в РСПП, в которую Baring обратился с претензией. Участвовать в разбирательстве топ-менеджер отказался, информацию о своей причастности к делу Baring Vostok назвал «ложью и клеветой», а арбитров РСПП, которые будут разбирать дело, — ангажированными. В разбирательстве обычно участвуют три арбитра — каждая из сторон выдвигает по одному кандидату, и они вместе выбирают третьего. Максимальное наказание за нарушение этики — исключение из РСПП.

Как работает «Аура»

Главная новость выходных — «Яндекс» запустил в тестовом режиме новую соцсеть «Аура». Она работает внутри приложения поисковика для смартфона и рекомендует друзей с похожими интересами на основе анализа, проведенного нейросетью. В выходные получить доступ в «Ауру» можно было по приглашению, но в воскресенье вечером соцсеть приостановила набор новых пользователей. Здесь мы протестировали возможности новой соцсети, а здесь — вспомнили судьбу других соцсетей, которые должны были стать конкурентами Facebook, но в итоге ушли с рынка («Ауре» удачи).

Откуда взялся «Великий султан»

Мы разобрались в вопросе, который не дает покоя сотням тысяч российских пользователей соцсетей: откуда взялась реклама игры «Великий султан», заполонившая Facebook, Instagram и YouTube с середины 2018 года и разошедшаяся на мемы. Разработчиком игры оказался американский программист, переехавший в Китай в начале 2000-х, а выручка от продажи приложения, попадавшего в топ-5 самых продаваемых игр в 22 странах в AppStore, — до 7 млрд рублей в год.

ТЕСТ THE BELL

Крым или Чечня

16 марта исполнилось 5 лет референдуму о присоединении Крыма к России. По политической важности, степени изолированности от остальной страны и размеру субсидий из федерального бюджета его можно сравнить только с одним российским регионом — Чечней. Проверьте, сможете ли вы отличить друг от друга два самых особенных субъекта Федерации.

ПРАКТИКА

Как справиться с токсичными коллегами

Недавно мы писали, как распознать в себе токсичного сотрудника, но как быть, если такие коллеги вокруг вас? Inc рассказывает об основных признаках токсичного места работы и о том, как с этим уживаться, если уволиться быстро не получится. Бить тревогу советуют, если руководители никогда не хвалят подчиненных и постоянно указывают на ошибки, все вокруг жертвуют личной жизнью ради работы, сотрудники проявляют друг к другу  пассивную агрессию в виде насмешек или публичных унижений, а вместо друзей люди становятся друг другу соперниками или даже врагами. До увольнения советуют меньше конфликтовать и вмешиваться в чужие споры, искать поддержку в друзьях и близких, а как только появится возможность — бежать из такого места со всех ног.

Кого не стоит брать на работу

При приеме на работу не всем кандидатам стоит давать шанс и тратить время на переобучение. Fortune рассказывает, как на первом же собеседовании распознать сотрудника, который не принесет компании ничего хорошего. Для удобства их разделили на пять групп: «показушники», «примадонны», «нарциссы», «кочевники» и «середнячки». Первые три группы похожи — презентабельно выглядят, имеют хорошее резюме, но на деле скромные результаты на прошлых местах работы и слишком много разговоров о себе. Для проверки на собеседовании задавайте им сложные конкретные вопросы, попросите рассказать о предыдущих достижениях и отношениях с бывшими коллегами. «Кочевники» — кандидаты, которые не задерживаются в компаниях больше года, их можно отсеять еще на этапе телефонного собеседования. У «середнячков», в отличие от других, нет ярко выраженных недостатков, они просто не впечатляют — в случае с их отсевом придется руководствоваться внутренними ощущениями.

Петр Мироненко