Между кредитом и дефицитом. Что будет с рынком труда в 2025 году?

В 2025 году российская экономика будет «остывать» после перегрева. Это значит, что ее темпы роста сократятся. При этом ставки по кредитам останутся высокими. Дорогое кредитование и инфляция будут съедать рентабельность бизнеса. Что будет с работниками?

В зоне риска — айтишники и «белые воротнички»

С конца прошлого года крупнейшие российские компании проводят тихую чистку кадров. Сокращают целыми проектами, которые не оправдали своей эффективности или выглядят слишком дорогими в текущих условиях. И речь не только о компаниях, которые остаются глубоко убыточными: от ненужного избавляется и Сбербанк, который в 2024 году обновил рекорд по прибыли. Вот лишь несколько примеров:

• В VK под сокращения попали сотни человек, включая разработчиков, несколько сервисов было закрыто.
• МТС раскрывала, что собирается сократить до 2% сотрудников.
• В е-commerce-проектах «Сбера» собираются сократить до 20% IT-специалистов или около восьми тысяч человек.
• «Газпром» рассматривает опцию вдвое сократить численность центрального аппарата, уволив почти две тысячи человек.

Главная причина сокращений — рекордная ключевая ставка в размере 21%, с помощью которой ЦБ пытается замедлить рост цен и охладить экономику. Вслед за ней растет стоимость кредитов, из-за чего бизнесу приходится сворачивать инвестиции и урезать другие расходы.

Айтишники, которых раньше правительство всеми силами старалось удержать в стране, неожиданно оказались едва ли не самой уязвимой категорией. С 2025 года IT-компании не только потеряли часть своих преференций, но и получили новые налоги и сборы. Теперь «все думают о сокращениях айтишников, включая нас: очень дорогие сотрудники в условиях дорогих денег», — писал в конце года канал «Нецифровая экономика» со ссылкой на одного из собеседников на рынке. Раньше айтишников «перекупали задорого, но заработки компаний так сильно не росли, — объяснял The Bell происходящее собеседник в одной из крупных IT-компаний. — К тому же было много долгих проектов или проектов, которые не стрельнули. Рынок был перегрет, так что, по сути, сейчас идет оптимизация». Сокращения стали привычным фоном, подтверждал специалист по рекрутингу в IT: «К нам приходят целые команды».

Обсуждая планы на этот год, некоторые клиенты кулуарно говорят о сокращении порядка 40-50% штатного расписания, в том числе в категории IT-специалистов, рассказывает управляющий партнер одного из ведущих в России рекрутинговых агентств «ВИЗАВИ Консалт» Ольга Петрова. IT-специалистов, скорее всего, продолжат сокращать из инвестиционных проектов с неочевидными перспективами, добавляет партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Овчаренко: «Такие проекты будут закрываться, а ресурсы перераспределяться, но это не будет массовая история, когда всех айтишников просто уволят».

Сокращения происходят и в среднем бизнесе, говорит Петрова: высокая кредитная нагрузка в сочетании с текущим уровнем ставок зачастую приводит к кассовым разрывам и невозможности выплачивать зарплаты в срок, что логично приводит к сокращению персонала, а иногда и к закрытию бизнеса. В конце прошлого года проблемы с неплатежами контрагентов вышли на первое место в рейтинге основных проблем российского бизнеса, говорилось в результатах опроса Российского союза промышленников и предпринимателей. «Коснутся ли эти проблемы всех компаний в 2025 году? Надеемся, что нет. Но то, что для многих этот год будет сложным, — об этом уже говорят не только кулуарно, но и открыто», — добавляет она.

Тем не менее, массовых сокращений персонала, особенно в промышленности, хедхантеры пока не ждут. «Нельзя исключать, что в некоторых отраслях безработица может немного вырасти, например, если будут уходить с рынка или резко сокращать расходы малые и средние предприятия, которым будет недоступно финансирование из-за высоких процентных ставок, — говорит ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. — Но и здесь сокращения будут возможны преимущественно за счет „белых воротничков“, а не „синих“, в которых нуждается практически вся российская промышленность».

Зарплатная гонка выдыхается

2024 год российская экономика завершила в перегретом состоянии. Возможности выпуска так и не смогли удовлетворить высокий спрос со стороны населения. «Работа на пределе» нашла свое отражение в высоких темпах роста ВВП. По предварительным данным, экономика в 2024 году выросла примерно на 4%. Если этот прогноз сбудется, это будет максимальный показатель с довоенного 2021 года.

Но долго в условиях перегрева экономика работать не может. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина сравнивала ее с автомобилем, двигатель которого, если изо всех сил давить на газ, рано или поздно перегреется: «Ехать, возможно, будем быстро, но недолго».

На 2025 год у экономистов для России есть два основных сценария:

• «мягкая посадка», при которой экономический рост замедляется вместе с темпами инфляции без рецессии
• или стагфляция, при которой цены и безработица растут, а экономика топчется на месте.

В 2025 году рост российской экономики составит 2-2,5%, считает Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. Экономисты, которых для своего макропрогноза опрашивает ЦБ, ожидают более скромного роста в 1,5%.

«Все, что легко можно было сделать в экономике — занять освободившиеся импортные ниши на рынке, вовлечь в трудовую деятельность всех, кого только можно, — уже сделано. Сейчас начинается период, когда делать что-либо либо сложно, либо дорого. И такого роста экономики под 4% уже не будет», — говорит экономист Олег Буклемишев.

В 2024 году конкуренция за кадры и попытки удержать уже имеющихся сотрудников привела к раскручиванию зарплатной гонки. Номинальные зарплаты росли двузначными темпами, обгоняя инфляцию. По состоянию на октябрь 2024 года, в номинальном выражении зарплаты год к году выросли на 16,4%, в реальном — на 7,2%.

Раскручивание зарплатной гонки в 2025 году, скорее всего, выдохнется, считает партнер рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер. Зарплаты повышать будут, но не такими темпами, как раньше, считает она.

«Бизнес оказывается между двух огней. С одной стороны, — высокая ключевая ставка и дорогие кредиты. С другой, — на жизнь сотрудников все это тоже влияет, — объясняет Анастасия Овчаренко из Kontakt InterSearch Russia. — Если раньше они могли брать ипотеку под 10%, то сейчас они могут взять ее только под 30%, а значит они будут требовать от работодателя больше денег».

«Но того запаса рентабельности, чтобы сильно наращивать выплаты труду, уже нет. Не будет такой подушки прибыли, которая позволит это делать», — говорит Буклемишев. Рост реальных зарплат в России в этом году снизится до 3-4%, ожидают в Freedom Finance Global.

По результатам опроса Get experts, в котором летом 2024 года приняли участие 837 работодателей из разных сфер деятельности и регионов России, о намерении увеличить зарплаты в 2025 году заявляли 58% компаний:

• из них 60% работодателей собирались повысить зарплаты на 5–10%;
• 26% — на 11–20%;
• 7% — на 21% и более;
• еще 7% на момент опроса не определились с уровнем повышения.

Дефицит навсегда

Рост экономики России будет замедляться в условиях так и не решенной проблемы с нехваткой кадров, которая со временем только усугубляется. Постепенное снижение уровня безработицы (сейчас на рекордно низком уровне в 2,3%) означает сокращение количества свободных рабочих рук.

Главным триггером этого дефицита стало возросшее несоответствие между структурой рабочей силы силы и структурой рабочих мест из-за резких сдвигов в спросе на труд после пандемии и начала войны в Украине, напоминал в недавно опубликованной статье один из главных экспертов по рынку труда экономист Ростислав Капелюшников (ВШЭ).

Проще говоря, сначала в условиях эпидемии сферы, связанные с предоставлением товаров и услуг онлайн, переживали настоящий бум, а те, которые требовали социальных контактов, столкнулись с серьезными потерями. Затем после начала войны, санкций и перевода российской экономики на полувоенные рельсы больше всего выиграли отрасли, связанные с ВПК, параллельным импортом и те, которые успели занять ниши, оставленные ушедшими зарубежными компаниями.

Проигравшими же оказались предприятия, пострадавшие от санкций и с критической зависимостью от иностранных комплектующих. Выигравшие отрасли открывали новые вакансии, чтобы привлечь новых работников, проигравшие — делали все возможное, чтобы заполнить «оголившиеся» рабочие места.

«Из-за обострившейся конкуренции за рабочую силу значительно ускорился ее оборот: работники перестали держаться за имеющиеся рабочие места и начали активно перемещаться фирмы на фирму, оставляя вакантными позиции,которые занимали прежде», — писал Капелюшников. При этом количество рабочей силы дополнительно уменьшилось из-за мобилизации (более 300 тысяч человек были мобилизованы на конец 2023 года, еще свыше 400 тысяч, по данным властей, подписали контракт на службу в 2024-м) и массовой эмиграции, которая, по расчетам The Bell, составила как минимум 650 тысяч человек.

Ситуацию с дефицитом кадров, особенно среди среднего производственного персонала, хорошо иллюстриует пример из исследования кадрового агентства «ВИЗАВИ-Консалт», которое по просьбе крупного завода пыталось найти начальника отдела производственного контроля качества в Саратовской области. Рекрутеры пришли к выводу, что незанятых специалистов на рынке нет, 70% кандидатов были женщины с детьми, а финансовые ожидания кандидатов были на 20-50% (в зависимости от релокации в регион) выше предполагаемого оклада.

По всей видимости, проблема дефицита трудовых ресурсов останется с Россией навсегда — или по крайней мере на ближайшие десятилетия. Капелюшников на основе трех вариантов демографического прогноза Института демографии НИУ ВШЭ им. А. Г. Вишневского (низкий, средний и высокий) представил прогноз численности занятых в стране на период до 2045 года.

В каждом из трех вариантов она будет сокращаться, но разными темпами. В случае реализации низкого сценария количество занятых к 2045 году сократится на 14%, среднего — на 10%, высокого — на 6%.