Активно оградить работников от мобилизации пытаются меньшинство компаний — опрос

Первую статистику того, как российские компании адаптируются к потере работников из-за мобилизации, опубликовал Forbes по материалам опроса сотен кадровых специалистов малых, средних и крупных компаний из разных отраслей. Главные результаты (возможны несколько вариантов ответа):

• Большинство работодателей «замерли и дожидаются ясности» в условиях противоречащих друг другу инструкций и законопроектов. Не предпринимают активных действий и следят за ситуацией 44% опрошенных компаний. Часть задействуют паллиативы — в 38% кадровики разъясняют работникам правила и нормы закона, в 5% оказывают юридическую помощь мобилизованным и тем, кто может получить повестку, в 2,6% наняли психологов.
• Активную позицию занимают примерно треть (30,5%) компаний, пытающихся выбить для сотрудников бронь.
• Всеми внутренними ресурсами пользуются еще меньше работодателей: 12,6% срочно (без двухнедельной отработки) увольняют сотрудников, 7,9% переводят на удаленную работу, 4,2% помогают с релокацией, 2,6% переводят с трудового на гражданско-правовой договор (не требующий от работодателя вручать повестку по месту работы и информировать военкомат о работнике).

Битва за бронь на уровне отраслей между тем ожесточается. Письма премьеру Мишустину отправили минимум пять ассоциаций фармацевтической отрасли, пишет «Коммерсант». Похожие обращения направили ассоциации банков, гражданской авиации, радиоэлектронной промышленности, АПК и ряда других отраслей, но письменного ответа не получил никто.

Минцифры остается единственным ведомством, не только опубликовавшим список отраслей и специальностей, не подпадающих под мобилизацию, но и создавшим централизованный механизм подачи заявок. Остальным отраслям приходится выбивать бронь сотрудников напрямую в военкоматах, и в выигрыше те, у кого действует механизм бронирования для предприятий непрерывного цикла, унаследованный еще от СССР.

Самыми уязвимыми к мобилизации среди работников оказываются сотрудники крупных заметных предприятий вне ВПК и «забронированных» отраслей — им вручают повестки на месте и могут увезти в военкомат прямо со смены, написала на этой неделе «Медиазона» (признана в России иностранным агентом). А среди предприятий — малый и средний бизнес сферы услуг.

Как малый бизнес теряет работников из-за эмиграции и мобилизации, The Bell рассказал здесь, как вести себя во время мобилизации самому работнику - здесь.