31-летний экс-вице-президент банка Goldman Sachs Уильям Литтлтон подал на в суд на своего бывшего работодателя, американский банк Goldman Sachs за дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. За месяц до этого Литтлтон обратился с жалобой в Управление банка по связям с сотрудниками, но жалобу посчитали необоснованной, после чего вице-президент был уволен —  несмотря на то что в предыдущие 8 лет получал только хорошие характеристики по работе.

• В иске менеджер рассказал, в частности, как один руководитель исключил его из числа менеджеров, проводивших конференс-колл с клиентом, сказав, что он «звучит слишком по-гейски» (sounds too gay), а второй однажды спросил Литтлтона: «Что с тобой не так? Ты так себя ведешь потому, что ты гей?» Литтлтон рассказал журналистам, что никогда бы не подумал, что ему придется стать зачинщиком настолько публичного конфликта, но усилия оправдаются, если он сможет стать проводником позитивных изменений.
• Иск может стать для Goldman Sachs и других больших игроков Уолл-стрит серьезным репутационным ударом. Банк считается образцовым работодателем с точки зрения прав сотрудников и имеет 100 из 100 очков в рейтинге Human Rights Campaign Corporate Equality Index, измеряющем комфортность для работы ЛГБТ-сотрудников. Многолетний глава Goldman Sachs, легендарный банкир Ллойд Бланкфейн, входит в правление организации Out Leadership, защищающей права ЛГБТ-сотрудников крупных корпораций.
• Уолл-стрит все еще не может создать инклюзивную среду, которая была бы комфортна для ЛГБТ-сотрудников, считает адвокат экс-вице-президента банка Дэвид Готлиб. Компании с Уолл-стрит часто обвиняют в излишнем консерватизме и несоответствии заявленным положениям об открытости и многообразии сотрудников. Но у того же Goldman Sachs есть подразделение, которое следит за комфортом работников, в том числе представителей ЛГБТ, а при приеме на работу кандидатов поощряют к открытым заявлениям о сексуальной ориентации.
• «Иск неосновательный, мы будем защищаться от этих беспочвенных обвинений. Наш принцип — на работе сотрудники должны быть собой, потому что это делает нас лучшей компанией», — заявил представитель Goldman Sachs Патрик Сканлан.
• Подробно о том, с какими трудностями сталкиваются ЛГБТ-сотрудники на Уолл-стрит, можно прочитать здесь.