Опережающий рост зарплат в России, вызванный резким дефицитом работников из-за войны и мобилизации, закончился, пишет РБК. Бизнес уже просто не способен поддерживать его физически.

• На это уже указывает официальная статистика. В сентябре реальные зарплаты выросли на 7,2% в годовом выражении против 9,5% в августе, номинальные начисленные — на 13,6% против 15,1% месяцем ранее. Однако уровень безработицы при этом на историческом минимуме — 2,9%.
• По прогнозу Минэкономразвития, в 2024–2026 годах реальные зарплаты будут расти на 2,5% в год, номинальные — на 7,7%. Последняя цифра почти соответствует прогнозу инфляции на 2024 год.

В чем дело

В сложившихся условиях компании вынуждены переходить от head hunting к hand hunting («охота за руками»), то есть переманивать работников зарплатами без надежды на рост производительности труда, говорит профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

В результате возникают «ножницы» между стагнирующей эффективностью и дорожающими деньгами, а гонка зарплат быстро упирается в физические пределы. Кроме ключевой ставки, ресурсы предприятий истощают ослабление рубля, подорожавшая логистика и издержки параллельного импорта.

Что дальше

По прогнозу Варшавской, в декабре этого года еще будет статистический всплеск зарплат из-за годовых премий, а потом рост замедлится.

В более отдаленной перспективе при сохранении структурного дисбаланса на рынке труда предприятиям, проигравшим битву за работников, придется сокращать производство. Это серьезно ограничит рост ВВП. Недавно свой прогноз динамики экономики от свободных мощностей и рынка труда опубликовало рейтинговое агентство АКРА. Суть — ВВП в ближайшие три года будет расти всего на 0,5–1,3%, потому что перегретая экономика упрется в порог предложения, а реальные источники роста — человеческий капитал и производительность труда — задействованы не будут.

Что мне с этого

Лучше всего на рынке труда по-прежнему будет востребованным специалистам — работодателям все равно придется переманивать их зарплатами. Рядовым сотрудникам, меняющим место работы, стоит умерить зарплатные ожидания: все больше компаний сворачивают политику «плюс 10% к рынку», пишет РБК. Остающимся можно ждать роста зарплат по инфляции, а также нематериальных поощрений — например, возвращающихся в обиход роскошных корпоративов.