Возвращайся или увольняйся. Как российские банки обходятся со сбежавшими от мобилизации сотрудниками

С конца сентября из России, спасаясь от мобилизации, уехали сотни тысяч человек. Во многих частных компаниях им разрешили продолжить работать удаленно, но в российских госбанках требуют либо вернуться, либо увольняться, выяснил The Bell.

«Наше руководство вместе с ЦБ оперативно договорилось о бронях для финсектора, списки составили, кажется, меньше чем за сутки, — рассказывает сотрудник одного из банков с госучастием. — Но сегодня бронь действует, а завтра военкомату она перестанет нравиться и станет филькиной бумажкой». Опасаясь этого, собеседник The Bell не стал дожидаться брони, покинул Россию и уволился.

Сейчас работники банков никак не защищены от призыва, поскольку на них еще не готовы брони. Вскоре после начала мобилизации Центробанк начал формировать списки сотрудников банков, претендующих на бронь, — регулятор передал их еще 30 сентября, но они так и не получили подтверждения, что им предоставлена отсрочка от призыва, описывал ситуацию на прошлой неделе, 10 октября, глава Национального совета финансового рынка Андрей Емелин.

Работать удаленно из-за рубежа в госбанках, с чьими сотрудниками мы пообщались, запрещено контрактом. Еще до мобилизации служба безопасности настоятельно потребовала от HR-отдела возвращать уехавших сотрудников в Россию, рассказывает специалист по подбору персонала в одном из них. Потом объявили мобилизацию, но правила в части удаленной работы из-за рубежа смягчать не стали, утверждает она.

Запрет на удаленку из-за рубежа прямо прописан в трудовом договоре, говорит собеседник The Bell из центрального аппарата Сбербанка. Отследить, откуда работает сотрудник, достаточно легко — подключение к рабочим ресурсам осуществляется через корпоративный VPN, поэтому в банке сразу же определяют иностранный IP-адрес.

Другой сотрудник центрального аппарата «Сбера» рассказывает, что произошло с ним самим: 21 сентября, узнав о мобилизации, он срочно покинул Россию, уехав в одну из приграничных стран. Предупреждать руководителя он не стал и продолжил работать удаленно. Но уже 23 сентября на его корпоративную почту пришло предупреждение — рабочая учетная запись будет вскоре заблокирована из-за подключения через зарубежный IP-адрес (письмо есть в распоряжении The Bell). Чтобы этого не произошло, сотруднику нужно было вернуться в московский офис банка, но он не стал этого делать — в результате его уволили по соглашению сторон. «Руководитель сказал, что это нарушение, так что пришлось уволиться по собственному желанию, — рассказывает теперь уже бывший менеджер. — [Увольнение] было вопросом времени, ведь за границей удаленно нам работать запрещено».

В Газпромбанке правила относительно удаленки похожи на «сберовские»: там так же запрещена удаленка за пределами России, рассказывает собеседник The Bell из этого банка, также уехавший из страны после начала мобилизации. «В первый же день после начала мобилизации нам напомнили о недопустимости работы вне страны. Предупреждали, что все, кто уже уехал из России, будут уволены одним днем. Но лично я не знаю ни одного случая, чтобы кого-то уволили, только со слов начальства», — объясняет он. Работать удаленно из России в Газпромбанке можно, но с обязательным посещением офиса до трех раз в неделю, добавляет собеседник The Bell. Выехавших за рубеж вычисляют по «айпишнику», но в теории можно попробовать продолжить работать с помощью русского VPN, говорит другой сотрудник этого банка.

Прямого запрета на удаленную работу в его учреждении нет, но работать из других стран нельзя, так как оттуда невозможно подключиться к внутренней системе, если нет настроенного на Россию VPN, рассказывает сотрудник еще одного госбанка. Для уехавших действует упрощенная процедура увольнения: можно просто прислать скан заявления об увольнении по собственному желанию. «Каждый руководитель подразделения знает, где человек находится. В крайних случаях можно предоставить сотруднику отпуск. Все в очень индивидуальном режиме [решается], каких-то общих вводных нет», — говорит он.

По словам бывшего сотрудника этого же банка, после объявления мобилизации он и несколько его коллег экстренно уехали из страны, не предупредив работодателя. Руководство не разрешило им работать удаленно или уйти в отпуск. Уехавшим дали время на то, чтобы вернуться в Россию, а по истечении этого срока тех, кто отказался, уволили одним днем по соглашению сторон.

Даже внутри одного банка правила могут отличаться. После того как в России объявили мобилизацию, руководство как минимум одного из отделов Сбербанка перевело всех молодых людей на удаленку внутри страны, говорит один из собеседников The Bell. Тем, чья работа не зависит от критических данных, можно три месяца в год работать удаленно из любого российского региона, сохраняя при этом московскую ставку, подтверждает другой.

Тем сотрудникам «Сбера», кто решил уехать из России, дали внеплановый отпуск на месяц на «подумать» — эти люди продолжают дистанционно выполнять какие-то мелкие рабочие задачи. Но, если сотрудник, уехавший за границу, отказывается вернуться в страну, с ним «мирно расстаются». «Банк ведет себя крайне лояльно по отношению к уезжающим, пытается их сохранить. Но знаю случаи, когда сотрудники просто оставляли заявления на столе и уезжали — это тоже их выбор», — говорит один из собеседников.

«Кто-то из боссов своих ребят покрывает, кто-то сразу говорит, что это на вашу ответственность, мы не при делах», — описывает ситуацию с удаленкой в Газпромбанке другой его сотрудник, который после мобилизации взял отпуск и уехал из России. Другой собеседник The Bell в банке знает о трех уехавших после 21 сентября коллегах, но их может быть больше: «никто не делится, все боятся спалиться».

В Тинькофф банке, если сотрудник уезжает надолго, ему предлагается переводиться в другой офис по месту пребывания, но тогда зарплата будет пересчитываться в зависимости от региона. Например, те, кто уехал в Казахстан, оформляются в местном филиале, говорит сотрудник банка.

Представители всех упомянутых банков не ответили на запросы The Bell.