Власти опять устроили каникулы за счет бизнеса. Вот что думают предприниматели

Анастасия Татулова

Основательница сети детских кафе «АндерСон»

Пока думаем, что будем делать. Скорее всего, разошлем письмо от лица компании с предложением: кто хочет отдыхать — берет отпуск и отдыхает, кто не хочет отдыхать — работает. Мы, к сожалению, не можем себе позволить [не работать с 1 по 10 мая].

Что получается у предпринимателей в сухом остатке? В году 365 дней. Выходных из них — 104. Плюс 28 дней отпуска. И минимум 14 дней государственных праздников. Плюс 4 дня между майскими и 6 — между новогодними. Итого 24 дня плюс к отпуску. А всего 156 дней, или почти 5 месяцев в году, нерабочих.

Не все об этом знают, но у нас есть приоритетный нацпроект «Производительность труда». Над ним чиновники трудятся, в оставшиеся рабочие дни. Он почему есть? Потому что мы сильно отстаем даже от Европы, я уж не говорю о Китае или Корее.

Когда человек долго пребывает в состоянии «неработы» и бесконечного отмечания праздников, что у нас стабильно дважды в год случается — на две недели в январе и на две недели в мае, — то поправить положение дел это явно не помогает. И новый долгий простой ни к чему хорошему не приведет, не позволит выбраться из ямы, в которой мы находимся.

Если это решение, как говорят, связано с эпидемиологической обстановкой, то почему не вводятся другие карантинные меры? Люди в выходные в первую очередь пойдут в кино, рестораны, магазины — места, где начнутся массовые скопления. Да, какие-то отрасли, если это произойдет, от наплыва клиентов только выиграют. Но как это поможет в борьбе с пандемией? Если это карантин, то нужно честно объявить об этом. А принятые решения совсем непонятные. Если это карантин — так и скажите, это даст возможность хотя бы договориться по аренде офисов, которые будут стоять пустые треть месяца.

Все упирается в главную проблему России сегодня — отсутствие взаимного доверия между властью, населением и предпринимателями. В этом треугольнике ни одна из сторон не верит другой. И решения, подобные решению о каникулах, ситуацию только усугубляют. Все опять понимают, что не говорится всей правды. Если у нас плохо с заболеваемостью, так и нужно артикулировать: кто привился — идет гулять, кто не привился — сидит дома и ждет прививки. Если с заболеваемостью все нормально и мы просто решили отдохнуть, то решение не вызывает у меня ни понимания, ни уважения — только раздражение.

В этом случае можно только констатировать, что страна, которую я вижу со своего места, и страна, которую видят люди, принимающие и поддерживающие решение о каникулах, — это разные страны. У нас действительно все так прекрасно, что всем нужно дополнительно отдыхать?

В «АндерСоне» кафе и фабрика работают посменно и круглосуточно, как таковых выходных нет. График изменится только у сотрудников, которые работают в офисе. Им, повторюсь, будет предоставлен выбор.

От каникул выиграет туризм и в целом индустрия гостеприимства и развлечений — кино, театры, продавцы угля, мангалов и шашлыка. Но многое будет зависеть от погоды. Если она будет хорошей, народ мигрирует за город. Плохой — останется в городах. Тогда и общепиту что-то перепадет. Но традиционно рестораны в майские праздники и период между ними посетителей недосчитываются — из-за начала дачного сезона и отпусков. Спасают туристы (если вы работаете в Москве, Питере или других точках притяжения). Но все равно выручка условно 28 апреля и 5 мая будет не в пользу «межпраздничного» дня.

Бизнесов, которые могут безболезненно отпустить сотрудников на десять дней, думаю, в принципе не существует. Если вы спокойно можете расстаться с людьми на такой долгий период, может, эти люди вам и вовсе не нужны? Думаю, вряд ли.

Поэтому для предпринимателей подобные решения — это откровенный убыток. Бизнес будет десять дней платить сотрудникам за то, что они сидят на дачах, и при этом десять дней платить аренду.

Оценить ущерб от каникул пока сложно. Это можно будет сделать не раньше середины мая, и конечная сумма будет зависеть от множества факторов.

Андрей Шубин

Сооснователь сети барбершопов Boy Cut, кроссфит-клуба MSK CrossFit & Fight Club и кофейни Finch Coffee

Это, по сути, локдаун в чистом виде, названный как-то по-иному. Ситуация ровно такая же, как была в марте 2020-го, когда ничего не было запрещено, все работали, а зарплаты платились, но просто нигде не было клиентов. В этот раз, наверное, все будет не так жестко — все-таки объявили совсем впритык к праздникам, и вряд ли большое число людей успеет свалить из страны в Египет или еще куда-то далеко, а вот на дачи и по малым родинам разъедутся многие.

Что касается нашего бизнеса, ситуация очень сложная. Во-первых, эти каникулы нам доставляют организационные неудобства: расписания и смены уже были сверстаны и у тренеров в зале (в зале, скорее всего, вообще будет коллапс — если будет хорошая погода, едва ли люди решат заглянуть туда), и у мастеров в барбершопах, и у бариста в кофейнях, на производстве запланированы закупки и другие мероприятия исходя из рабочих дней между праздниками. Теперь все нужно срочно переверстывать, давать отпуск людям, которые работают с нами на сдельной основе. Людей, которым придется платить независимо от того, будут они работать или нет, у меня почти нет. Штатные должности — да, останутся на зарплате и пойдут отдыхать. Кто оказывает мне услуги — буду покупать меньше этих услуг.

Сотрудникам тоже непонятно, что делать, они рассчитывали что-то заработать за эти дни, а мы их оставляем без работы. И отпуск за такой короткий срок не организуешь.

Лиза Эммерт

Директор по коммуникациям онлайн-ритейлера «Самокат»

Как и в прошлые «президентские выходные», работа наших дарксторов не остановится. Руководители складов, логисты, товароведы и наши курьеры в предстоящие праздники продолжат работу в штатном режиме и обеспечат доставку необходимых товаров за 15 минут.

«Самокат» доставляет свыше 170 тысяч заказов каждый день, и каждый день мы наращиваем обороты. В прошлые «выходные» наши сотрудники сами решили, что для них важно в эти дни быть на работе, на связи и решать задачи, возложенные на них.

Нам действительно важно то, чем мы занимаемся. И часто это невозможно остановить объявлениями праздников или локдауна.

Аскар Рахимбердиев

Сооснователь и генеральный директор компании «МойСклад»

В этом решении есть рациональная причина. По статистике хорошо видно, что майские праздники 2020 года и новогодние каникулы в разы понизили заболеваемость коронавирусом. Сейчас Россия подходит к третьей волне, и это может быть вполне рабочим способом ее избежать.

Что в решении плохо? Во-первых, оно опять принято почти в последний момент. Была возможность сделать это заранее, чтобы бизнес и граждане подготовились. Во-вторых (и это главное), вместо этого я бы хотел видеть от государства более активную кампанию вакцинации, учитывая, что все необходимое для нее у нас есть. Если бы сейчас у нас был не такой позорный низкий процент вакцинированных (менее 5%), то новый аттракцион с нерабочими днями не понадобился бы.

Мы будем ориентироваться на банки. Если это настоящие bank holidays, то для сотрудников это будет выходными, если как в «нерабочие дни» в 2020 году банки будут работать в обычном режиме, то будем работать и мы. В любом случае у нас не будет прямых потерь — мы зарабатываем за счет подписок на сервис предприятий торговли, они не останавливают работу в выходные дни.

Сергей Козлов

Гендиректор производителя CRM-систем «Мегаплан»

Четыре рабочих дня от 19 рабочих дней мая — это 21% рабочего времени. Много? Очень.
Нам это будет стоить 21% от месячного фонда оплаты труда. Для нашей компании это несколько миллионов рублей. Апрель и так не слишком активно шел, а теперь еще и перерыв на десять дней.

У нас в стране люди тяжело выходят из длинных праздников. Я боюсь, что весь май будут в себя приходить. Это я не про наших работников, про клиентов говорю.

Думаю, большинство наших сотрудников продолжит работать на энтузиазме — так сложилось в нашей компании по прошлогодним «каникулам». Плюс у нас специфика отрасли ИТ: нельзя останавливаться.

В общем, это снова каникулы за счет работодателя. Такая вот помощь бизнесу от государства.

Елена Игнатьева

Основательница образовательной платформы Smart School Pro

Думаю, цель этого указа — закрепить на законодательном уровне традицию отдыхать первую половину мая, которая и так существует в России. По сути, речь идет о трех днях, которые раньше были рабочими — с 5 по 7 мая. То есть мне просто придется оплатить эти три дня людям, которые обычно и так берут на это время отпуск, чтобы куда-то поехать с семьей. Мне это по силам.

У меня часть штатных сотрудников с фиксированной зарплатой, часть — работает на договорах с почасовой оплатой. Тех, кто в штате, я отпущу отдохнуть с сохранением заработной платы. Уверена, что когда они вернутся, то будут работать с большим драйвом и желанием, компенсируя потерянные три дня.

Если подрядчики будут готовы продолжить работу в праздничные дни, я буду рада. Если выберут отдохнуть, отнесусь с пониманием.

Мария Бородецкая

Соосновательница лектория «Синхронизация»

Решение кажется очень внезапным. Конечно, хочется узнавать про такие вещи заранее. Вне зависимости от того, отпускаете вы сотрудников на выходные или нет, такие новости влияют на бизнес. Например, у многих проектов по-разному приходит выручка в выходные и будние дни, и это требует дополнительного планирования.

Внутри команды я разрешу взять эти дни выходными, если кто-то очень захочет. Сама буду работать.

Дмитрий Левицкий

Основатель консалтинговой Hurma Group, совладелец ресторанов Riesling Boyz и др.

Рестораны разные. Кто-то, кто кормит студентов или работает в бизнес-центрах или находится на потоках для офисников, потеряет. Те, кто в парках и зонах отдыха, выиграют. В Турцию люди не поедут — уже хорошо, но, с другой стороны, на длинные выходные люди могут уехать за город.

Мы всегда работаем в официальные выходные и праздники. Так что будем пахать и, наоборот, думать, как развлекать народ.

Павел Сигал

Первый вице-президент «Опоры «России», совладелец банка «Автоградбанк»

Если меня спросить как действующего предпринимателя, то я негативно отношусь к этим выходным. На Новый год страна две недели не работает, сейчас — на майские. Получается, работодатели должны оплачивать все издержки — платить людям зарплаты, пока те отдыхают. Но даже не в этом дело, а в том, что экономика стоит, бизнес тратит, но не зарабатывает.

Мы в банке пока ждем официального письма от ЦБ или Казначейства. Но, думаю, подавляющее большинство сотрудников отпустим, оставим только дежурных, чтобы можно было обслуживать срочные операции. Мир-то весь работает! Это только мы такие богатые, что можем себе позволить две недели отдыхать.

С точки зрения юридической отпускать людей должны будут только те, у кого сотрудники в штате со стандартным графиком. Общепит, например, работает и в обычные выходные по сменам, так что сейчас просто перераспределят эти смены. Но — важный момент — проиграют от выходных не только работодатели, но и сотрудники. Те, кто работает сдельно, не получат ничего или намного меньше обычного, бонусов тоже всех лишат. Сильно пострадают предприятия. Десять дней рабочего времени выпадает, а контракты-то надо выполнять. Иначе — штрафные санкции, пени, потерянная репутация. Поэтому надо просить людей работать сверхурочно, а это двойная оплата. Себестоимость продукции растет (не забываем еще и про зарплаты в выходные), предприятие работает себе в убыток.

Короче говоря, пострадают все. Кроме чиновников — вот им хорошо! Зарплата из бюджета поступает, выходные — пожалуйста, езжай на дачу, гуляй, отдыхай.

Оценить ущерб бизнеса от этого решения пока сложно, но, я думаю, он будет исчисляться сотнями миллиардов рублей. По уму компенсация от государства какая-то должна быть, но, зная политику наших властей, никаких компенсаций не будет. Все возложат на работодателя.