Вакансия в The Bell: продакт-менеджер/издатель

The Bell — это медийный стартап Лизы Осетинской, запущенный летом 2017 года. Наша задача — быть полезными деловым людям, экономя их время. Мы начали с ежедневной e-mail рассылки Daily Ringtone. В ней мы два раза в день за 5 минут рассказываем о самом важном, что нужно знать человеку, который занят делом, стремится к успеху и хочет быть в курсе мировых трендов.

The Bell сейчас — это более 29 000 подписчиков (ежедневная рассылка и telegram-канал), сайт с дайджестом новостей и собственными расследованиями (включая английскую версию), ежемесячные встречи с предпринимателями, BellClub и небольшая слаженная команда профессионалов, знакомых вам по таким проектам как «Ведомости», РБК, Forbes Russia, «Коммерсант» и Republic.

Кого мы ищем?

Мы ищем человека в команду The Bell , который любит медиа до такой степени, что не может в них не работать (поверьте, иначе заниматься этим невозможно). Наш кандидат разделяет ценности качественных медиа и хочет работать с командой дерзких деловых журналистов, фаундером в Долине и должен большую часть времени находиться в Москве.

Ожидаемые компетенции и опыт

  • Опыт запуска, управления и развития мультиканального медиа с регулярным выпуском
  • Понимание механизмов и способов конвертации трафика на разных платформах
  • Понимание рекламной и подписной моделей в медиа
  • Понимание принципов работы рекламных спецпроектов, опыт взаимодействия с sales-командами и редакциями (опыт в продажах приветствуется)
  • Понимание инструментов и подходов веб-аналитики/статистики (Google Analytics, Яндекс Метрика, Chartbeat)
  • Вы знаете что такое UX/UI
  • Понимание принципов и методов email-маркетинга и (или способность крайне быстро разобраться)
  • Понимание, что такое постановка экспериментов с новыми форматами и получение/анализ результатов. Работа в режиме KPI
  • Приветствуется опыт управления командами разработчиков и дизайнеров, включая дистанционное управление

Что вам с этого?

  1. Дружный коллектив и значительная свобода в принятии решений
  2. Удобный график работы
  3. Конкурентная зарплата
  4. Офис
  5. Бонус по итогам 6 месяцев при условии достижения KPI

Пол, цвет кожи, религия, и проч. — не имеют значения.
Опыт работы в стартапе — приветствуется.

Пишите.

Подписаться на рассылку