Увольнения, сокращение зарплат, отказ от премий: как работодатели режут ФОТ в кризис
Владимир Путин объявил в России месяц нерабочих дней за счет работодателей. До этого премьер-министр Михаил Мишустин пригрозил работодателям проверками за увольнения в кризис. Но, согласно исследованию Центра стратегических разработок, каждая седьмая компания в России собирается увольнять сотрудников, каждая пятая — сокращать зарплаты. The Bell узнал у юристов, какие способы оптимизации фонда оплаты труда сейчас в ходу.
Увольнения
Редкие компании, уже пострадавшие от кризиса, могут себе позволить увольнения по стандартной процедуре. Она предполагает, что увольняемого нужно уведомить за два месяца и предложить ему другую должность с меньшей зарплатой. Только если он откажется, можно увольнять — с выходным пособием в размере среднего месячного заработка. Еще одну такую сумму человек получит, если не найдет работу по прошествии двух месяцев с момента увольнения. При соблюдении условий, установленных статьей 178 ТК, он может претендовать на третью выплату.
Но это все относится к сотрудникам, оформленным по трудовым договорам. С теми, кто работает по договорам гражданского-правового характера (ГПХ), индивидуальными предпринимателями и самозанятыми, расстаться можно практически в любой момент.
Конечно, не все компании сейчас соблюдают ТК.
Сотрудники ритейлера Gloria Jeans утверждают, что работодатель попросил их подписать заявления об увольнении с выплатой одной зарплаты — за март. Один из уволенных рассказал Forbes, что под сокращение попали 168 человек. Компания отказывается от комментариев.
Бизнес на карантине: как сохранить свое дело в кризис
14 апреля BellClub проведет очередную онлайн-встречу, посвященную новым экономическим реалиям. В этот раз мы поговорим с предпринимателями о том, как бизнесу пережить карантин и экономический кризис.
Наши гости:
- Анастасия Татулова, основатель сети семейных кафе «Андерсон»
- Борис Дьяконов, сооснователь банка для предпринимателей «Точка» и бухгалтерского сервиса «Кнопка»
- Михаил Токовинин, основатель компании amoCRM
- Алексей Федоров, управляющий партнер группы компаний «220 вольт», руководитель комитета по развитию электронной торговли ТПП
Время проведения: 14 апреля в 19:00. Регистрация — здесь.
Неоплачиваемые отпуска
Согласно исследованию Центра стратегических разработок, еще до начала первой «нерабочей недели» около 30% компаний попросили часть сотрудников уйти в отпуск за свой счет. В теории у работника в такой ситуации есть право отказаться. И работодатель не может настаивать.
«Из статьи 128 ТК следует: отпуск без содержания инициируется работником, а не работодателем: он должен подать письменное заявление, в котором не только попросит предоставить отпуск, но и укажет уважительную причину (например, семейные обстоятельства или состояние здоровья)», — объясняет соруководитель практики разрешения споров Lidings Степан Гузей.
Сотрудник образовательной компании, которой из-за карантина пришлось закрыть офлайновую сеть, рассказал The Bell, как в двухмесячный неоплачиваемый отпуск отправили его. Владелец компании описал его отделу положение, в котором оказался бизнес, и попросил его поддержать. С теми, кто работал по временным договорам, отношения приостановили. Те, кто оформлен в штат, согласились написать заявления на отпуск за свой счет. При этом некоторые из них продолжат работать над важным для компании проектом. «Мы все понимаем и вошли в положение», — объяснил собеседник The Bell.
«Если сотрудника заставили написать заявление на отпуск, он, конечно, может воспользоваться своим конституционным правом и обратиться в суд, — говорит партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. — Но несмотря на то, что суды в большинстве трудовых споров чаще занимают сторону работника, потребуются объективные доказательства принуждения. Без них работодателя к ответственности не привлечь».
Сокращение зарплат
Просто так снизить зарплату нельзя — это нарушение условий трудового договора, который должен проходить с предупреждением сотрудника за два месяца. Самый очевидный легальный способ снизить расходы на ФОТ — договориться с сотрудниками.
«Работники могут согласиться на компромисс, например, понижение заработной платы, чтобы бизнес пережил падение доходов, разобрался с кредиторами и т. д. — говорит Екатерина Тягай. — Как правило, никто не ставит себе цель обанкротить работодателя любой ценой». Опрошенные The Bell юристы при этом отметили, что важно подкрепить изменение зарплат документально.
Например, 90 сотрудников управляющей компании сети «Додо Пицца» согласились получать урезанные зарплаты в ближайшие три месяца. Но работодатель компенсирует им это акциями компании. Основатель «Додо Пиццы» Федор Овчинников свою зарплату снизил до 20 тысяч рублей.
Отказ от надбавок и премий
Работодатели часто относятся к премиям как к милости, которую они могут оказать или не оказать. Но это справедливо только по отношению к разовым выплатам. Если премии или надбавки входят в систему оплаты труда, для них выработаны и закреплены в локальных нормативных актах критерии получения, аннулировать их без согласия сотрудников нельзя.
«Если в нерабочий апрель работник выполнит критерии начисления премии, работодатель обязан будет ее выплатить, — говорит эксперт по трудовому праву Павел Сутулин. — Бывает, что премия привязана только к соблюдению трудовой дисциплины. Не выходя на работу, дисциплину нарушить сложно. Надбавки за стаж, научную степень и т. д. отменить тоже нельзя. Но премии, привязанные к достижению производственных результатов или финансовым показателям компании, отменять сейчас будут многие».
Компания «2ГИС» объявила о приостановке выплат премий всем сотрудникам, включая топ-менеджеров. По словам президента «2ГИС» Веры Гармаш, команда приняла это и продолжает работать.
Короткая неделя или сокращенный рабочий день
Быстро и в одностороннем порядке ввести короткую рабочую неделю или сокращенный день не получится.
Прежде всего, это могут делать только компании, у которых есть причины, «связанные с изменением организационных или технологических условий труда», объяснили опрошенные The Bell юристы. Впрочем, перевод сотрудников из офисов на удаленную работу, по мнению некоторых экспертов, под это определение подпадает.
Но даже в этом случае работодатель обязан предупредить работника за два месяца, а также подать заявление в профсоюзную организацию (если она есть). Короткая неделя может вводиться временно: максимум — на шесть месяцев.
На четырехдневную рабочую неделю уже временно перешла нефтехимическая компания «Сибур» — новый режим работы введен для всех сотрудников корпоративного центра в Москве и административно-управленческого персонала предприятий. Перевод затронет примерно четверть персонала (всего в ее штате более 23 тысяч человек). Объявила о переходе на четырехдневку и РЖД: генеральный директор компании Олег Белозеров объяснил, что альтернативой было сокращение штата.
Простой
Не уведомляя сотрудников за несколько месяцев, бизнес может сэкономить на зарплатах, объявив простой. Основание: работодатель не может обеспечить сотрудника работой, потому что ее в принципе нет.
Если простой вызван не зависящими от работодателя причинами (например, для турфирм, специализирующихся на выездном туризме, такой причиной стало закрытие границ), он должен платить две трети оклада. Если вина на работодателе — две трети среднего заработка.
«C отдельными секторами — например, туризмом, перевозками — все ясно, с другими есть сложности, — уточняет Павел Сутулин. — Допустим, у интернет-магазина одежды упали продажи. На случай возникновения споров магазину стоит подготовить обоснование: какая именно не зависящая от него причина привела к таким последствиям. Если работодатель будет ссылаться на общую сложную экономическую ситуацию, вероятность того, что это будет признано не зависящей от сторон причиной простоя, невелика».
Режим простоя ввел «Спортмастер». «Сотрудники временно закрытых магазинов во время вынужденного простоя получают фиксированную оплату в полном соответствии с трудовым законодательством», — говорится в пресс-релизе компании. Как пояснил The Bell управляющий делами компании Сергей Агибалов, ритейлер при этом решил платить во время простоя не две трети оклада, а весь целиком. Но премиальной части продавцы, естественно, лишились.
Как наказывают за нарушения
За нарушение трудового законодательства работодателям может грозить штраф по статье 5.27 КоАП: от 30 до 50 тысяч рублей. Если речь о незаконном увольнении, работнику также гарантируется компенсация за период вынужденного прогула (статья 234 ТК), если о задержке заработной платы — компенсация в соответствии со статьей 236 ТК.
Кроме того, работник, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя, может претендовать на компенсацию морального вреда (статья 237 ТК). Впрочем, в реалиях российской правоприменительной практики обычно речь идет о не слишком значительных суммах — обычно это несколько тысяч рублей, уточняет Павел Сутулин.