Покидающие Россию зарубежные компании или новые собственники их российских юрлиц могут столкнуться с массовыми исками от работников, уволенных по соглашению сторон. Как пишет «Коммерсант», в российских судах в последние годы наметился новый тренд: все большему числу сотрудников удается оспорить увольнение по соглашению и получить денежную компенсацию. Юристы опасаются, что работодатели в таких условиях просто перестанут использовать формат увольнения по соглашению и станут увольнять по статье.

Почему растет количество исков? 

В последнее время российские суды общей юрисдикции в трудовых спорах стали чаще вставать на сторону работников, уволенных по соглашению сторон, рассказали «Коммерсанту» представители юридических компаний. И число исков от сотрудников, уволенных по соглашению, в последние полтора-два года растет, отмечают юристы. Поводом к этому послужило постановление пленума Верховного суда, в котором он указал на необходимость учитывать обстоятельства заключения соглашения об увольнении.

По данным Росстата, по соглашению сторон совершается примерно 6–7% увольнений в год (более 161 тысячи в первом квартале этого года). Но в перспективе тенденция может получить развитие, пишет «Коммерсант», — большинство уходящих сейчас из России западных компаний предпочитают прекращать трудовые отношения со своими сотрудниками именно с помощью увольнения по соглашению сторон.

Что говорят юристы?

Суды, вставая на сторону работников, аргументируют свое решение либо тем, что на сотрудника было оказано давление, либо тем, что ему не хватило времени принять взвешенное решение до подписания соглашения об увольнении.

Работник, который выигрывает дело, получает возможность не только восстановиться на работе, но и сохранить за собой средства, полученные по соглашению об увольнении, а также получить компенсацию вынужденного прогула (с увольнения до восстановления на работе), морального вреда и расходов на юриста.

При этом, как отмечают юристы, избежать необходимости выступать ответчиком по таким делам смогут только те компании, которые ликвидируют свое юрлицо в России, — если же оно будет продано, ответчиком в трудовых спорах будет новый собственник.

Что мне с этого?

По мнению юристов, «иногда складывается впечатление, что суды стараются найти любой довод, который можно использовать для оспаривания соглашения об увольнении». В таких условиях для работодателей ставится рискованным увольнять сотрудников по соглашению сторон, а это значит, что может вырасти число увольнений по статье.