Назначение одной женщины в совет директоров коррелирует с падением капитализации компании на 2,3% за последующие два года. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на журнал Organization Science.

• Ученые изучили капитализацию 1889 компаний за 14 лет.
• Между назначением женщины в руководство и падением капитализации есть причинно-следственная связь, но косвенная, утверждает соавтор Кайса Снеллман: это инвесторы неосознанно пенализируют такие компании. Исследование среди топ-менеджеров с MBA-образованием показало, что они склонны считать компании, назначившие в руководство мужчин, больше ориентированными на прибыль и меньше - на социальные ценности.
• Научных доказательств положительного влияния гендерного разнообразия на финансовые результаты компаний нет. Но есть данные, что в последнее время новости о назначении женщин-директоров поднимают котировки в моменте. Инвесторам нравится будущая экономия на гендерном комплаенсе, предполагает Bloomberg.
• Снеллман подчеркивает, что не призывает не назначать женщин в руководство. Более того, по ее мнению, инвесторам стоит присмотреться к компаниям, в руководстве которых больше женщин: "есть шанс, что они недооценены".
• О гендерном дисбалансе в руководстве российских компаний рассказывала бывший гендиректор "Магнита". О последнем скандале с Apple card читайте здесь.