Новости 2 июля 2019

Топ-менеджеров госкомпаний будут лишать премий из-за майского указа Путина

Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний. Теперь они должны будут помогать правительству выполнять майский указ Владимира Путина и отвечать за нацпроекты. За невыполнение KPI их предлагают лишать премий, следует из подписанного Дмитрием Медведевым распоряжения, с которым ознакомились «Ведомости».

Новые KPI. Правительство вынесло рекомендации для советов директоров госкомпаний и госбанков, которые в свою очередь должны разработать KPI топ-менеджерам на ближайшие три года, а затем и на более долгосрочный период. Потом их должно будет утвердить Росимущество.

Большинство KPI остались прежними — это финансовые показатели компаний, их долговая нагрузка, но появились и новые, пишут «Ведомости». Госкомпании должны будут помогать правительству выполнять последний майский указ президента Владимира Путина. От достижения KPI будут зависеть премии руководства госкомпаний.

KPI по нацпроектам нужны для госкомпаний, поскольку на них приходится существенная доля экономики, поэтому логично, чтобы и менеджмент госкомпаний отвечал за реализацию указа президента, рассказал изданию федеральный чиновник.

    • Среди новых KPI, рекомендованных правительством, — отношение инвестиций к денежному потоку и амортизационным начислениям. Рост инвестиций стал одной из основных целей майского указа президента: к 2024 году их доля в ВВП должна увеличиться до 25%. Фактически правительство пытается решить собственные проблемы за счет помощи со стороны. Самостоятельно обеспечить ускоренный рост инвестиций никак не получается: в I квартале они выросли всего на 0,5% в годовом выражении, следует из данных Росстата.
    • Еще один новый показатель — доля конкурентных закупок и сокращение непрофильных активов. В 2018 году госкомпании отдали единственному поставщику 36,1% заказа, а число оснований для заключения таких неконкурентных контрактов с 2014 года  удвоилось, следует из данных Счетной палаты.
    • Для каждой компании также планируют установить отдельные отраслевые показатели, рассказывает представитель Минэкономразвития.

    Наказание. От того, достигнуты ли KPI, зависят премии менеджмента по итогам года. Менеджмент может лишиться денег по разным причинам: от долгов по зарплате сотрудников до отсутствия роста продаж гражданской продукции для руководителей предприятий оборонно-промышленного комплекса.

    • Санкция в виде отмены премий топ-менеджерам в теории действительно может быть эффективна, так как они составляют весомую часть в общей финансовой отчетности: госкомпании не раскрывают бонусы руководству, указывая в документах лишь общую сумму премий. Так, «Роснефть» в прошлом году потратила на правление почти 3 млрд рублей, а «Газпром» — 1,5 млрд рублей.
    • Правда, пока на практике премии топ-менеджмента редко сокращаются из-за недостижения KPI. Компании стараются не допустить этого и часто используют размытые методики расчета, рассказывает партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн.
    • Теперь следить за выполнением KPI в госкомпаниях будет Росимущество, в том числе с помощью директив. Система KPI должна быть закреплена в законе о государственном и муниципальном имуществе, проект которого разрабатывает Минэкономразвития, рассказывает его представитель. Следить за выполнением KPI в госкомпаниях обещал и председатель Счетной палаты Алексей Кудрин, отмечают «Ведомости».

    Риски

    • Неясная методика. Методика расчета показателей KPI недостаточно ясна. Чтобы она заработала, нужно, чтобы сами компании подстроили свои методики под общие рекомендации, пока это редкость, считает партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн.
    • Помехи от властей. Достигнуть KPI госкомпаниям могут мешать и власти. Правительство может негативно влиять на финансовые результаты госкомпаний — например, не индексировать тарифы или нагружать госструктуры социальными обязательствами, добавляет чиновник финансово-экономического блока.
    • Непонятные показатели. К каждой госкомпании нужен индивидуальный подход, поддерживает член бюро РСПП, и лучше использовать KPI, которые прямо привязаны к эффективности менеджеров. Использование таких показателей, как инвестиции, закупки или инновации, может дезориентировать менеджмент: например, если компания слишком много инвестирует — это негативный фактор. Дивиденды и чистая прибыль — самые простые показатели успешности бизнеса для акционеров и инвесторов, говорит директор Prosperity Capital Александр Бранис. KPI интересны как инструмент реализации стратегии компании, но не как самоцель, заключает руководитель группы услуг в области корпоративного управления EY Олег Швырков.
    • Госкомпании не спешат переходить на KPI. Впервые методику применения KPI для госкомпаний правительство ввело в 2014 году, но с тех пор они были внедрены далеко не везде. Руководители 43 из почти 540 предприятий до сих пор этого не сделали, рассказывал РБК со ссылкой на письмо замруководителя аппарата правительства Анатолия Кириенко премьер-министру Дмитрию Медведеву.

    Анна Коваленко