Инвестиционный банк Goldman Sachs одним из последних, но все-таки увеличит зарплаты младшему персоналу, сообщает Financial Times. Это ответ на выгорание у сотрудников, которые столкнулись с бумом на рынке M&A в пандемию.

Как рассказали собеседники газеты, минимальная оплата труда для аналитиков, которые работают в Goldman Sachs меньше года, составит $110 000 в год, на втором году работы - $125 000. Коллеги на ступень выше по карьерной лестнице будут получать $150 000.

До сих пор зарплаты младших аналитиков в Goldman были ниже, чем в среднем у сотрудников с Уолл-стрит - около $86 000 за первый год и $37 500 в качестве бонуса (на рынке - $91 400 и $39 700 соответственно).

С новым раскладом конкурентная зарплата у Goldman станет одной из самых высоких в отрасли — и это без учета годовых премий. Банк отказался от комментария на запрос FT. Однако изданию известно, что повышение поддерживали не все в руководстве: высокие ставки способны привлечь "летунов", а снизить зарплаты потом будет очень сложно.

В середине марта группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась топ-менеджменту на «бесчеловечные» и «жестокие» условия труда. Как следует из презентации, новички работают в среднем больше 95 часов в неделю, спят по пять часов в день и ложатся не раньше 3:00 утра. В ответ банк пообещал нанять больше сотрудников, чтобы распределить нагрузку и гарантировать выходные при некоторых обстоятельствах.
Morgan Stanley объявил о повышении минимальной зарплаты младшему персоналу еще на прошлой неделе. В первый год аналитики будут зарабатывать $100 000 долларов вместо $85 000, на второй — $105 000 вместо $90 000. Аналогичные меры в ответ на жалобы сотрудников о выгорании принял Bank of America наряду с Barclays и Citigroup.

Узнайте больше

Как правильно диагностировать выгорание и что предпринять, если вы хронически устали от работы, можно почитать здесь.

#goldman sachs