Сотрудников на удаленке будет невозможно уволить за пьянство из-за конституционных ограничений. Разработчики законопроекта о дистанционной занятости объяснили, что для фиксации алкогольного опьянения сотрудника работодателю необходимо попасть в его квартиру вместе с понятыми, а это будет нарушением основных прав.
Как пишут «Известия», из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе исключена норма об увольнении сотрудника, который находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогулы в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте. Зато предложена норма, что уволить работника можно, если он в течение рабочего дня не выходит на связь. Остальные привычные основания для увольнения сотрудника (разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения или растраты, нарушение требований охраны труда, утрата доверия работодателя, неоднократное неисполнение служебных обязанностей и т.д.) будут актуальны и для удаленного режима работы.
Самая спорная — именно норма о фактическом праве сотрудника находиться на работе нетрезвым. Однако, как пояснил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, формулировка появилась просто потому, что проблематично доказать сам факт опьянения, когда работник находится дома. «Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — пояснил Сафонов изданию.
Еще проблемнее доказать факт пьянства на рабочем месте, если основной офис компании с руководством и сотрудник находятся в разных городах. Пока представитель работодателя долетит до сотрудника, пары алкоголя выветрятся, что сделает мероприятие бессмысленным. Если же живущих близко к офису работников проверять на трезвость, а иногородних — нет, возникнет дискриминация, объяснил Сафонов.
- В июле Госдума одобрила в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Он, в частности, вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно, а также прописывает права и обязанности работодателей и работников.
- Законопроект и новые нормы работы на удаленке все еще актуальны — неделю назад мэр Москвы Сергей Собянин попросил москвичей продолжать работать дистанционно, если есть такая возможность. «Рекомендации по дистанционной работе мы никогда не убирали. Будет меньше передвижений по городу, и ситуация будет стабильнее», — пояснял мэр.