Вечерняя Рассылка 30 января 2019

Секреты американских лоббистов Дерипаски, за что арестовали сенатора Арашукова и премия Сегаловича от «Яндекса»

The Bell выяснил, как нанятые лордом Баркером лоббисты добились снятия санкций с En+

Как вывести российскую компанию из-под санкций? Этот вопрос с 2014 года наверняка задают себе и своим консультантам многие российские бизнесмены. Даем на него не исчерпывающий, но развернутый ответ: мы выяснили, какие аргументы помогли американским лоббистам En+ впервые за время конфликта добиться снятия санкций.

Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше - подпишитесь на The Bell.
  • Для работы с американскими чиновниками компании Олега Дерипаски наняли топовую лоббистскую компанию Mercury, работающую, например, с такими непростыми клиентами, как Uber, AirBnb, а также правительствами Нигерии и Катара. В числе ее клиентов был даже президент Украины Виктор Янукович. Выбрал Mercury лорд Грегори Баркер, бывший министр энергетики Великобритании, возглавивший совет директоров En+ в октябре 2017 года. Гонорар лоббистов был не так велик: меньше $1 млн за 9 месяцев.
  • «Наказать плохого парня и сохранить рабочие места» — так описывает стратегию Mercury один из собеседников The Bell. «Плохим парнем» Конгресс однозначно считает Дерипаску и снимать с него персональные санкции не планирует, поясняет он. Mercury продвигала «план Баркера», который предусматривал отмену санкций в случае отказа Дерипаски от контроля над активами.

Главные аргументы Mercury были следующими:

  • Рабочие места. Mercury обратилась за поддержкой «плана Баркера» к восьми государствам: Германии, Швеции, Австралии, Италии, Нидерландам, Ирландии, Франции и даже Ямайке — во всех восьми есть либо заводы, либо крупные партнеры UC Rusal. Им предлагалось попросить снять с нее санкции ради сохранения рабочих мест. В открытых источниках есть письмо посла Ямайки. Подписали ли письма все страны, неизвестно, но они также активно лоббировали снятие санкций.
  • Китайская угроза. Отказ от плана Баркера может подтолкнуть En+ к поиску других путей выхода из тупика — среди них может оказаться поглощение бизнеса китайскими компаниями или национализация в России, предупреждала чиновников Mercury. Аргумент выглядит неслучайным: введение санкций против Дерипаски и его компаний совпало с началом торговой войны между Китаем и США.
  • Внутриамериканские проблемы. Сохранение санкций также ставило под удар администрацию Трампа из-за «ущерба, который они нанесут американским производителям и потребителям», настаивали лоббисты.
Пример Дерипаски показал, что с американскими чиновниками можно взаимодействовать — пусть и ценой очень серьезных уступок, но бизнесмен сохранил пакет 35% акций En+.

ЧТО ВСЕ ОБСУЖДАЛИ

«Газовый король Кавказа» и сын-сенатор

Уголовное дело и арест члена Совета Федерации — нечастый, но и не такой редкий случай. Но история с 32-летним сенатором от Карачаево-Черкесии Рауфом Арашуковым выделяется даже по российским меркам. Как вы наверняка читали и видели, Арашуков был арестован по подозрению в убийстве прямо во время заседания верхней палаты парламента. Руководили операцией лично генпрокурор Юрий Чайка и глава СК Александр Бастрыкин. Вот главное, что известно о громком деле:

  • Арашуков обвиняется в совершенных в 2010 году убийствах местных политиков Аслана Жукова и Фраля Шебзухова (последний был кандидатом на пост главы республики), а также организации преступного сообщества. Как утверждали ранее на допросах киллеры, Жукова Арашуков заказал из-за «конфликта, в результате которого якобы была затронута его честь», а Шебзухов «мешал сенатору в его делах».
  • Сегодня же был задержан отец сенатора — бывший топ-менеджер северокавказских подразделений «Газпрома» (его называли «газовым королем» Северного Кавказа), а сейчас советник гендиректора «Газпром межрегионгаза» Рауль Арашуков. Его обвиняют в причастности к хищениям более 30 млрд рублей. Обвинение считает, что Арашуков и его родственники и друзья, назначенные на высокие должности в местном ТЭК, завышали объем необходимого в регионе газа и похищали его излишки, продавая компаниям и физлицам за наличный расчет, а также участвовали в схеме поставки газа несуществующим потребителям.
  • Опрошенные The Bell политологи выделяют две основные возможные причины показательных задержаний: демонстративная борьба центра с местными коррумпированными элитами (как зачистка в Дагестане в 2016 году) и борьбу за контроль над финансовыми потоками «Газпрома».

ДЕНЬГИ

Продажи смартфона «Яндекса»: меньше 20 в день

«Ведомости» выяснили первые результаты продаж смартфона от «Яндекса», запущенного 6 декабря. Почти за месяц до конца 2018 года компании удалось продать всего 400 устройств — меньше 20 смартфонов в день. Всего, по данным исследовательской компании GfK (на них ориентируются источники «Ведомостей»), в России в декабре было продано 3,5 млн смартфонов. В «Яндексе» возражают, что основной канал продаж «Яндекс.Телефона» — собственный онлайн-магазин и совместный со Сбербанком маркетплейс Beru (их GfK не учитывает), но аналитики считают, что даже с их учетом продажи не могли превысить 1000 устройств. Удивительного, впрочем, мало — с самого начала «Яндекс» не мог договориться с розницей об условиях продаж смартфона, а публично объявлял, что цели зарабатывать на гаджетах у него нет.

Чем Apple заменит айфон

Впрочем, с продажами смартфонов дела плохи не только у «Яндекса», для которого это далеко не основной бизнес, но и у Apple — американская компания уже несколько лет думает, что делать с падением продаж, а теперь, когда оно достигло 15%, вопрос встал особенно остро. Что может стать новым главным драйвером роста продаж компании вместо айфона? Мы разобрали все возможные варианты — от новых устройств, о запуске которых ходят слухи, до самых вероятных вариантов — стриминга видео, игровых сервисов и новых глянцевых онлайн-медиа.

ПРАКТИКА

Премия для ученых от «Яндекса» в память о Сегаловиче

Но есть и хорошие новости — сегодня «Яндекс» объявил об учреждении премии для российских ученых, названной именем одного из сооснователей компании, умершего в 2013 году Ильи Сегаловича. Премия будет присуждаться за открытия в области распознавания и синтеза речи, поиска и анализа данных, в машинном обучении, компьютерном зрении, обработке естественного языка и машинном переводе. Бюджет премии составит 15 млн рублей, каждый лауреат получит по 350 тысяч. Заявку на премию можно отправлять с февраля, а первая церемония пройдет в апреле 2019 года. Сегалович был первым разработчиком поисковых и лингвистических программ «Яндекса», а затем стал директором по технологиям и разработке.

Чем опасны боссы-самодуры

В российских компаниях более половины сотрудников вынуждены работать с начальниками-самодурами, которые постоянно грубят своим подчиненным, оскорбляют и унижают их, показал опрос слушателей курса ВШЭ. Очевидно, что подобное отношение к персоналу негативно сказывается на эффективности работы команды, говорят эксперты. Из-за такого руководства компания лишается лучших сотрудников, которые сбегают от враждебной среды в другое место. Оставшиеся работники в ответ на истерики босса начинают вести с ним скрытую войну — портят имущество, саботируют решения руководства, воруют или просто хуже работают. Когда менеджер постоянно кричит на своих подчиненных, мотивация и производительность команды падает, а текучка кадров — растет. Подробнее о причинах и последствиях этой проблемы можно прочитать здесь.

Минусы «звездных» сотрудников

Быть «звездным» сотрудником, который взваливает на себя большую часть работы, с одной стороны, хорошо — их часто хвалят руководители и клиенты. Но, с другой стороны, у таких работников высок риск выгорания, и в таком случае они могут просто превратиться в бремя для своей команды, отмечает WSJ. Также существует вероятность того, что «звезды» просто затмят своими достижениями коллег, которые впоследствии перестанут чему-то учиться и профессионально расти. Если вы относитесь к категории «звезд» и не хотите, чтобы это негативно сказалось на работе компании, присмотритесь к рекомендациям от WSJ. Не отнимайте у команды все важные проекты, не растягивайте свой рабочий день для того, чтобы успеть сделать абсолютно все, не лишайте коллег возможности получить опыт. Вместо этого научитесь делегировать какие-то задачи другим, спрашивайте коллег о том, что они думают по тем или иным вопросам, следите за своим состоянием, чтобы не допустить перегрузок и выгорания. Другие советы можно почитать здесь (платно на английском).

Петр Мироненко