Длительный перерыв (саббатикал) может длиться 1–12 месяцев и его можно прервать в любой момент. Сотрудник может просто отдохнуть, пройти обучение или запустить стартап, отмечает пресс-служба. «Сбер» со своей стороны гарантирует сохранить его место и должность.

«Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — комментирует старший вице-президент и руководитель HR-блока Сбербанка Наталья Дудина.

Также в «Сбере» теперь можно работать до трех месяцев в году из любого другого региона России с сохранением всех корпоративных льгот, включая ДМС. В релизе отмечается, что в пандемийном 2020 году до 70% коллектива работало из дома. Сейчас работа госбанка организована в трех форматах: из офиса, удаленно или в гибридном режиме с частью сотрудников в офисе, с частью на удаленке.

Узнайте больше

За 2020 год более половины компаний сталкивались с профессиональным выгоранием своих сотрудников, показало исследование международной компании Hays, сервиса «Хабр Карьера» и рекрутинговой компании FutureToday. Для решения этой проблемы саббатикал предлагают лишь 7% работодателей.

Эксперты также выяснили, что в состоянии выгорания находится почти четверть (23%) сотрудников компаний в России. Как правильно диагностировать это состояние и что предпринять, если вы хронически устали от работы, можно почитать здесь.