Российские компании стали переходить на четырехдневную рабочую неделю: месяцы дискуссий после такого предложения экс-премьером Дмитрием Медведевым не дали результата, зато коронавирус и кризис подталкивают переходить на такой формат, пишут «Ведомости».

Что случилось?

На четырехдневную рабочую неделю не так давно временно перешла нефтехимическая компания «Сибур» — новый режим работы введен для всех сотрудников корпоративного центра в Москве и административно-управленческого персонала предприятий. Перевод затронет примерно четверть персонала (всего в ее штате более 23 тысяч человек). По словам источника «Ведомостей», близкого к компании, это временная мера, которая продлится несколько месяцев. Компания рассчитывает, что все антикризисные мероприятия позволят сократить возможные потери на треть.

Объявила о переходе на четырехдневку и РЖД: гендиректор компании Олег Белозеров написал в письме членам правления компании, что вводится неполная рабочая смена или неполная рабочая неделя. Изменения графика работы рассматриваются как альтернатива сокращению штата, объяснял Белозеров.

На четырехдневную рабочую неделю переведены и сотрудники метрополитена в Екатеринбурге: режим введен для машинистов и специалистов, обслуживающих метро в ночные часы. Как пояснял генеральный директор Екатеринбургского метрополитена Андрей Панаиотиди, мера временная — как только пассажиропоток восстановится до уровня первой декады марта, пятидневка будет восстановлена.

Об этом говорят

Как показал опрос Центра стратегических разработок (ЦСР), проведенный с 31 марта по 2 апреля, 16% респондентов среди тысячи предпринимателей уже уволили сотрудников, а еще треть собираются сделать это в ближайшее время. По словам партнера компании «Экопси консалтинг» Григория Финкельштейна, четырехдневка поможет в первое время избежать массовых сокращений: изменение графика работы равнозначно сокращению 20% штата, говорит он. 

Другие эксперты не видят в четырехдневке большой перспективы для работников и компаний: это лишь мягкая мера, с которой начинается любой кризис. Но закончится все увольнениями, объяснил основатель проекта Job Talks Андрей Носов.

Что важно знать

Летом 2019 года тогда еще премьер Дмитрий Медведев неожиданно назвал возможным переход россиян на четырехдневную рабочую неделю. Но тогда речь шла об этом не как об антикризисной мере, а как о борьбе с «системной усталостью» и «хроническим стрессом» у людей.

Уже через несколько дней ВЦИОМ решил узнать, как относятся к такой идее россияне: выяснилось, что почти каждый второй из опрошенных — против, потому что боится потерять в деньгах. Большинство работодателей также заявили, что против четырехдневки.

Сейчас отношение нанимателей изменилось. Половина российских компаний перевели сотрудников на неполный рабочий день с сокращением зарплат, а еще 20% — планируют сделать это в будущем, показал опрос ЦСР. Одной из причин сокращения рабочего времени является не только экономия, но и повышение производительности: работодатели, впервые оказавшись в ситуации, когда сотрудники работают из дома, заметили, что многие задачи неплохо решаются удаленно и требуют меньше времени, поясняла «Ведомостям» гендиректор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. По ее мнению, это повлияет на рынок труда и после эпидемии.

Бизнес на карантине: как сохранить свое дело в кризис 
14 апреля BellClub проведет очередную онлайн-встречу, посвященную новым экономическим реалиям. В этот раз мы поговорим с предпринимателями о том, как бизнесу пережить карантин и экономический кризис.
Наши гости:

• Анастасия Татулова, основатель сети семейных кафе «Андерсон»
• Борис Дьяконов, сооснователь банка для предпринимателей «Точка» и бухгалтерского сервиса «Кнопка»
• Михаил Токовинин, основатель компании amoCRM
• Алексей Федоров, управляющий партнер группы компаний «220 вольт», руководитель комитета по развитию электронной торговли ТПП