Почти половина работодателей (40%) не планируют повышать зарплату сотрудникам с нового года, и примерно столько же опрошенных работников (42%) ждут, что оклад им все-таки повысят, говорится в исследовании Superjob. За 10 лет доля работников, ждущих повышения зарплаты с начала года, увеличилась вдвое. 

• Треть компаний (32%) заявили, что планирует увеличить или проиндексировать зарплату сотрудникам, однако уточнили, что сделают это выборочно («планируется повышение только для технических служб», «пересматриваем оклады бухгалтерии — давно не повышали»). 
• Последний раз такая же большая доля компаний планировала увеличить оклады в 2010 году. После этого почти 10 лет доля была ниже: в 2014 году говорили о планах поднять зарплату персоналу только 12% менеджеров, в 2016 году —15%, в 2018 — 29%.
• Больше всего ожидают повышения оклада те, кто получает либо меньше 30 тысяч рублей, либо больше 80 тысяч в месяц (46% и 47% соответственно).
• Ожидания роста зарплаты сильнее всего (57%) у молодежи - работников младше 24 лет. Среди работников старше 45 лет таких 35%.
• Согласно опросу сервиса «Работа.ру», почти половина работодателей (51%) не планируют выплачивать премии в конце года, треть (30%) намерены наградить премиями работников некоторых категорий. Среди самих сотрудников компаний премий ожидают 30% респондентов.