Акция в Мурмансе, фото из твиттера Violetta Grudina

Объявляя о повышении пенсионного возраста, Дмитрий Медведев поручил правительству подумать о гарантиях занятости для пожилых. Правительство подумало и предложило ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

• Усилить ответственность работодателей за увольнение людей, почти дождавшихся законной пенсии, предлагает Минтруд, который разрабатывает специальный план для пенсионной реформы, пишут«Ведомости».
• Если идею поддержат, наказание, вплоть до уголовного, будет грозить работодателям за увольнение сотрудников, которые не дотянули до пенсии два года. Сейчас Минтруд считает предпенсионным возрастом (в связи с реформой это понятие введут в законодательство) 53-54 года для женщин и 58-59 лет – для мужчин. После завершения реформы людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61-62 лет и мужчины 63-64 лет.
• Следить за порядком будут госинспекции по труду – весь переходный период пенсионной реформы, то есть до 2034 года, они будут проводить целевые проверки по соблюдению прав таких сотрудников.
• А еще Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости об увольнении человека предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
• Бизнес не в восторге: «Статей для предпринимателей и так в избытке», – комментирует топ-менеджер одного из крупнейших российских промышленных холдингов. «Неправильно смешивать уголовное и трудовое право, экономические вопросы не должны подпадать под уголовную ответственность», – говорит гендиректор компании «Русагро» Максим Басов. При этом в целом от повышения пенсионного возраста бизнес скорее выиграет, считает он: предложение на рынке труда вырастет – это плюс, особенно для сельской местности, где рабочая сила традиционно в дефиците.
• Но экономисты считают, что проблемы будут: из-за реформы на рынке труда в следующем году останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 тыс., прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Альфа-Банк писал, что людей старше 45 лет охотно трудоустраивают только 7% работодателей – в случае социальных проблем, правительство может начать вынуждать компании брать на работу людей старшего возраста. Ужесточение ответственности работодателей вряд ли поможет – в конце концов уволить сотрудника можно и не дожидаясь предпенсионного возраста.

Пенсионную реформу, которую чиновникам рекомендовали не называть реформой, продолжится до осени – пока законопроект прошел только первое чтение. За оставшееся время правительство может предложить много новых инициатив, чтобы успокоить население. Смягчение параметров самой реформы на повестке пока не стоит, говорили собеседники The Bell в правительстве.

Ирина Малкова