Практика 24 июня 2019

Несколько предложений о работе: как правильно выбрать и никого не обидеть

Каждый четвертый кандидат, принявший предложение о работе, после этого на нее не выходит, говорится в исследовании рекрутинговой компании Robert Half. Кандидаты боятся сообщить своим потенциальным работодателям об отказе или рассказать им, что рассматривают сразу несколько предложений о работе. В числе таких людей — не только недавние выпускники, но и сотрудники с опытом от двух до шести лет. The Wall Street Journal рассказывает, как правильно повести себя в такой ситуации, чтобы сохранить со всеми хорошие отношения.

Проблема. Получив сразу несколько предложений о работе, люди спешно соглашаются сразу на все, потому что боятся отказать нанимателю или заставить его ждать ответа слишком долго, — и в результате просто не выходят на одну из работ, портя с компанией отношения навсегда.

Работодатель обязательно такое запомнит это, и в будущем малодушное поведение может сыграть с соискателем злую шутку. «Такое поведение ранит, люди воспринимают его очень лично, и рассказы о таких случаях могут очень быстро распространяться среди работодателей и рекрутеров», — цитирует WSJ основателя консалтинговой компании в области HR Рону Борр.

Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше - подпишитесь на The Bell.

Цитата. «Это поколение, которое расстается друг с другом с помощью одной SMS-ки. Подвести кого-то по работе или сообщить плохую новость кажется им и вовсе чем-то ужасающим», — говорит консультант по работе для миллениалов Линдсей Поллак.

Пример. В первый же день работы сотрудник, найденный HR-фирмой Birmingham Group, не пришел на работу. Гендиректор компании Брайан Бинк решил позвонить мужчине домой, чтобы удостовериться, что с ним все в порядке. Трубку взял человек, представившийся его дядей, и сообщил, что молодой человек внезапно умер. Позже выяснилось, что соискатель был жив и здоров — просто передумал менять работу и не нашел слов, чтобы сказать об этом новому работодателю.

Как правильно себя вести

Чаще всего такая проблема возникает с людьми, которые рассматривают предложения сразу от нескольких потенциальных работодателей. WSJ сформулировал несколько правил, которые помогут никого не обидеть ни в процессе переговоров, ни при отказе.

  • Не спешить с утвердительным ответом. Чтобы не получилось так, что вы согласились на первую попавшуюся вакансию, а спустя несколько дней вам на почту приходит предложение на вакансию вашей мечты, не спешите.
  • Отвечать на все сообщения. Если вы будете тянуть с ответом, то работодатель решит, что вы в нем больше не заинтересованы, и предложит позицию другим людям.  Чтобы такого не произошло, лучше отвечать на все письма максимально оперативно и честно. Написав, например, что вы были очень рады получить письмо и с радостью предоставите свой окончательный ответ — но только через несколько дней, когда взвесите все полученные предложения по работе. Чтобы потянуть время можно запросить у представителя компании, с которым вы общаетесь, дополнительные детали о позиции или попросить поговорить с будущим руководителем.
  • Не использовать предложение как аргумент для повышения зарплаты, если на самом деле не готовы увольняться. В таком случае всегда есть риск того, что вам просто укажут на дверь. WSJ приводит пример сотрудницы, которая предложила работодателю повысить зарплату до уровня предложения конкурентов — но она не знала, что уже числится в списках кандидатов на увольнение, и в итоге сразу лишилась работы.
  • Четко оговорить с потенциальными работодателями дедлайны. Это не значит, что на предложение о работе не надо реагировать с энтузиазмом — поблагодарите тех, кто вас зовет, но вежливо отметьте, что вам нужно определенное время, потому что вы ожидаете еще одного предложения и вам нужно будет время, чтобы взвесить все «за» и «против». Предложите договориться о дате принятия решения, которая устроит обоих.
  • Тщательно взвесить все «за» и «против». Работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому работать в компании, которая вам нравится, очень важно. Думайте не только о финансовой стороне вопроса, но и о том, подходит ли компания под ваш образ жизни — может, вы готовы работать только в компании, где сотрудники уходят из офиса ровно в 18:00, когда заканчивается официальный рабочий день.

Анна Коваленко