Практика 18 августа 2018 18 августа 2018

Камеры, история браузера и спецодежда: как ваш работодатель следит за вами

Исследования показывают, что больше 90% компаний следят за собственными работниками, чтобы повысить их продуктивность, и способы этой слежки становятся все изощреннее. Wired  рассказывает о самых современных методах слежки и объясняет, почему такой подход сравнительно бесполезен.

Детали

  • В этом году Amazon успешно запатентовала «ультразвуковой трекер рук рабочего для контроля за выполнением заданных задач». Помимо жуткого названия, пугает еще тот факт, что это далеко не единственная корпорация, которая творчески подходит к слежке за своими сотрудниками.
  • Компания Upwork, например, наблюдает за фрилансерами через веб-камеры, а британские железнодорожные компании недавно начали одевать сотрудников в униформу, которая замеряет их энергичность в рабочие часы.
  • Французский финансовый конгломерат BNP Paribas и телекоммуникационный гигант Orange используют систему под названием Teramind. Она отправляет сотрудникам всплывающие окна с предупреждением, если подозревает, что они перестали работать или хотят «слить» коммерческую тайну.
  • Наконец, многие компании полагаются на ставшие уже банальными системы вроде Hubstaff. Она замеряет количество напечатанных сотрудниками слов и составляет список тех сайтов, на которые они заходили с рабочего компьютера.
Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше - подпишитесь на The Bell.

В чем тут проблема?

  • Такие программные «решения» призваны повысить производительность, но они могут стать проблемой для компании, которая придает слишком большое значение полученным данным.
  • Звучит банально, но машина не способна учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Кто-то лучше работает сидя за столом, а кому-то легче думается после получасовой прогулки. Но с точки зрения машины кто-то работает больше только  потому, что постоянно сидит на рабочем месте. Это постепенно приводит к своеобразной дискриминации, говорят эксперты Wired, так как хороший сотрудник может быть уволен или не повышен не из-за объективных показателей, а просто потому, что часто задерживается с обеденного перерыва.
Если вы попали в подобную компанию, самый главный совет: не сопротивляйтесь. Ситуацию вы все равно переломить не сможете, а вот все ваши хитрые уловки только вызовут дополнительные подозрения и усилят надзор.

Егор Сонин

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.