Утренняя рассылка 20 июня 2019

Как будут устроены накопительные пенсии, бизнес против Верховного суда и смерть на работе в Facebook

Новый проект реформы накопительных пенсий предлагает начинать выплаты через 30 лет после первого платежа

Фото: Евгений Фельдман для The Bell

РБК узнал подробности последнего проекта новой системы индивидуального пенсионного капитала. Она должна заменить замороженную в 2014 году программу накопительных пенсий. Проект предполагает, что участники программы (в правительстве рассчитывают, что к ней присоединится большинство россиян) получат право на пожизненную пенсию через 30 лет после первого платежа, но смогут выбрать и несколько других вариантов. Главный вопрос — насколько добровольным будет участие в программе, на которую работники будут отчислять до 6% зарплаты, — пока не решен.

Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше - подпишитесь на The Bell.

Система ИПК должна заработать с 1 января 2020 года. РБК изучил версию законопроекта о ней, которая сейчас находится на межведомственном согласовании. До сих пор были известны только базовые принципы системы: пенсионные взносы платит работник, они должны составлять до 6% от его зарплаты и после перечисления в НПФ остаются в его собственности. Законопроект проясняет много важных деталей. Вот его главные положения:

  • Участники системы ИПК будут получать право на пожизненную негосударственную пенсию через 30 лет после первого платежа или по наступлении пенсионного возраста.
  • Рассчитываться пенсия будет так: накопленные средства умножаются на коэффициент ожидаемого периода выплаты, который НПФ будет рассчитывать на основе демографического периода дожития. Чем позже человек решит выйти на пенсию, тем короче будет период дожития и тем выше пенсия.
  • По желанию участник сможет отказаться от пожизненной пенсии и ограничить период выплат — например, сроком на 10 лет. В этом случае размер ежемесячных выплат может оказаться выше, а остаток пенсии в случае смерти становится наследуемым.
  • При назначении пенсии участник системы сможет внести на счет дополнительную сумму из личных накоплений, чтобы ее повысить.
  • Управлять ИПК будут негосударственные пенсионные фонды. Участники системы смогут передавать накопления из одного фонда в другой, а компенсации в случае отзыва лицензии НПФ будет платить Агентство по страхованию вкладов (АСВ) из специального фонда.
  • В случае тяжелой болезни участник системы ИПК может получить досрочную выплату на дорогостоящее лечение еще до назначения пенсии. Такая выплата, скорее всего, будет безналичной — по предъявленному счету на оплату медицинских услуг.
  • Если к моменту назначения пенсии сумма на счете ИПК будет слишком мала для пожизненной выплаты (более чем в пять раз ниже социальной пенсии), человек получит единовременную выплату.

Главный вопрос

Ключевой вопрос — как будет решаться, участвует ли человек в программе ИПК, — пока не решен. Первоначально предлагалось автоматически включать в программу, по которой на будущую пенсию отчисляется до 6% зарплаты, всех работающих россиян. Но социальный блок правительства выступил против, и программу предварительно решили сделать добровольной.

Это принципиальное решение, похоже, пока не поменялось: глава комитета Госдумы по финансовым рынкам Анатолий Аксаков сказал РБК, что «люди сами должны принимать решение, стоит ли им перечислять свои средства в схемы пенсионных накоплений», а источник, близкий к администрации президента, — что инструмент подключения граждан к системе ИПК через работодателей нужен, но отношение к участию «по умолчанию» — скептическое.

«Загонять людей в ИПК неправильно», — справедливо говорит депутат Аксаков. Но откуда взялась эта идея — хорошо понятно: в полностью добровольном ИПК смогут поучаствовать не так много россиян — меньше 10%. По расчетам замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрия Горлина, возможность направлять на накопление до 6% от текущего потребления есть у семей с доходом на человека около 40 000–50 000 рублей. В 2017 году таких работников было около 7%.

ДЕНЬГИ

Бизнес против Верховного суда

Бизнес не готов без боя допустить появления постановления Верховного суда, фактически позволяющего бессрочно преследовать предпринимателей за налоговые преступления. С несвойственным им единством письма в Верховный суд с протестами написали самые разные бизнес-ассоциации: РСПП, Торгово-промышленная палата, Ассоциация европейского бизнеса (АЕБ), «Деловая Россия», Российско-германская внешнеторговая палата и бизнес-омбудсмен Борис Титов. Бизнесмены хотят от Верховного суда не ужесточений, а уточнения законодательства для судов и правоохранителей — например, ВС еще давно разъяснил, что сама по себе неуплата налогов — еще не преступление, а уклонением следует считать создание существенных препятствий для налогового контроля, но в проекте постановления ничего об этом не говорится.

Когда остановятся авиакомпании

Само по себе плохое финансовое положение российских авиакомпаний давно не новость — с начала 2010-х они фиксируют ежегодные убытки, а в первом квартале 2019 года поставили по этому показателю рекорд. Вечно это продолжаться не может — вопрос только в том, когда на рынке произойдет новое крупное банкротство, за счет которого остальные игроки смогут прожить еще пару лет, как это случилось после остановки «Трансаэро» в 2015 году. В рейтинговом агентстве АКРА считают, что дефолтов и банкротств осталось ждать недолго: даже у трех крупнейших российских авиакомпаний на платежи по лизинговым контрактам и банковские проценты уходит до двух третей операционного денежного потока, при этом за последние 4 года авиакомпании увеличили парк на 40%, а сопоставимого роста пассажиропотока не предвидится, заключают эксперты АКРА.

ПРАКТИКА

Как удержать хороших сотрудников

Хороших сотрудников сложно не только найти, но и удержать в компании. Inc со ссылкой на результаты Гарвардского исследования делится пятью советами о том, как организовать работу подчиненных таким образом, чтобы они регулярно показывали отличные результаты. Для начала к сотрудникам стоит выработать такое же отношение, как если бы подчиненные были вашими детьми, советуют авторы исследования, — бережное, временами строгое и всегда искреннее в желании помочь. Советы предельно просты: выстройте с подчиненными доверительные отношения, очертив круг важных для выполнения задач, но при этом оставив место для чего-то творческого и нового, постоянно расспрашивайте их об успехах на работе, попробуйте найти к каждому особый подход и обязательно напоминайте подчиненным, что их упорный труд обязательно приведет к успеху.

Смерть на работе в Facebook

Драки сотрудников, депрессии, антисанитарные условия и смерть коллеги на рабочем месте — так описывают работу в Facebook 12 бывших и нынешних модераторов контента социальной сети, о которых рассказывает The Verge. Чтобы рассказать правду, трое из них нарушили соглашение о неразглашении (NDA). Все опрошенные работали на компанию через фирму Cognizant в городе Тампе штата Флорида. При найме кандидатам обещали много свободного времени и приятную атмосферу, но на деле все оказалось наоборот: остатки еды и чужие ногти и волосы по всему офису, труд по ночам и обязательный просмотр жестоких видео по нескольку раз — у одного из работников после таких роликов развилась тяжелая форма депрессии. Еще один модератор перенес сердечный приступ на рабочем месте, так как работал сверхурочно, и умер по дороге в больницу. Больше всего сотрудников возмутил «показатель точности», который характеризует, правильно ли модератор оценил контент, на который пришла жалоба. Он не должен опускаться ниже 98%, но такую планку не под силу выполнить никому. В Facebook уже пообещали улучшить условия работы сотрудников.

Петр Мироненко