Национальное управление по трудовым отношениям подало жалобу на американского IT-гиганта Google после расследования причин увольнения двух сотрудников в ноябре 2019 года, пишет TechCrunch. Компания нарушила некоторые положения закона о трудовых отношениях, воспрепятствовав объединению работников, следует из документа.
Руководство Google обвинили в незаконной слежке за сотрудниками, а также в стремлении подавить их решимость создавать профсоюзы и участвовать в другой защищенной согласованной деятельности. По словам соавтора жалобы и бывшего сотрудника Google Лоуренса Берланда, работники имеют право обсуждать вопросы этики бизнеса и состава руководства.
«Власть горстки миллиардеров из IT-отрасли укрепляет контроль над нашей жизнью и обществом», — считает Берланд. По его словам, работники имеют право свободно выражать свое мнение и не должны отказываться от этических оценок того, какую роль топ-менеджеры хотят играть в обществе. Руководство Google, по словам представителей, уверено в принятом решении и считает, что действия уволенных сотрудников шли вразрез с политикой компании.
Как сообщает The Guardian, Google уволил Лоуренса Берланда и Кэтрин Спирс в конце 2019 года за то, что те выступили против заключения контракта с компанией IRI Consultants, специализирующейся на борьбе с профсоюзными организациями. Оба распространяли протестные настроения среди сотрудников компании. С этой целью Спирс даже создала всплывающее окно, которое отображалось при посещении сайта IRI Consultants. В тексте было указано, что «работники Google имеют право участвовать в защищенных согласованных действиях».
Если Google не примет удовлетворительного решения, в ближайшие несколько месяцев Национальное управление по трудовым отношениям передаст жалобу суду по административным делам, пишет The New York Times. Если суд встанет на сторону бывших сотрудников, компания обязана не только вновь взять их на работу, но и выплатить им зарплату за все время, прошедшее с момента увольнения.