В битве за diversity в бизнесе новая победа: крупнейший андеррайтер США Goldman Sachs откажется от организации IPO компаний без меньшинств в совете директоров, пишет Bloomberg.
Что произошло
О решении компании на бизнес-форуме в Давосе объявил исполнительный директор Goldman Давид Соломон.
- Минимальное требование к разнообразию совета директоров — один представитель меньшинства.
- Преимущество при этом отдается женщинам.
- Правила начинают действовать с 1 июля этого года в США и Европе, но не в Азии.
- К 2021 году таких людей должно быть двое.
Что нужно знать о diversity в публичных компаниях
Соломон — нетипичный представитель инвестсообщества (к примеру, он известный диджей), но в данном случае речь не о радикальном высказывании, а скорее об имиджевой акции и минимизации рисков, отмечает Techcrunch.
В США уже давно неприлично выходить на IPO с мужским советом директоров, а инвесторы считают это очень негативным признаком. Последней на себе это испытала WeWork, в последний момент включившая женщину в совет, — правда, ее размещение провалилось по другим причинам.
Компании знают об отношении инвесторов и даже вводят в совет token minority — представителя меньшинства — специально, чтобы исключить претензии по этой линии. Кроме того, однородный совет может быть связан с прямыми издержками: Калифорния уже карает такие компании штрафом в $100 тыс.
Techcrunch отмечает, что Airbnb, основанная в 2008 году, включила женщину в совет только в 2018 году перед IPO, запланированным на этот год. Slack проработала с однородным советом восемь лет и включила женщину только за два года до прошлогоднего размещения. Наконец, фитнес-компания Peloton ввела женщину в совет в год IPO.
Что дальше
Запрос на разнообразие будет расти. Среди компаний, выведенных на IPO Goldman Sachs, менее 10% имеют однородный совет директоров. В прошлом году половину вакансий в компаниях S&P 500 заняли женщины, и в этом списке не осталось однородных компаний, пишет Bloomberg.
Тем не менее в мире из топ-25 компаний по стоимости IPO с 2014 по 2018 год в десяти не было директоров-женщин. По оценке Соломона, в последнее время в Европе и США разместились порядка 60 компаний с однородными советами директоров. В самом Goldman из 11 директоров четыре женщины.
Techcrunch видит в позиции Goldman долю лицемерия: diversity в культуре компании реально проявляется на уровне операционного менеджмента, а не совета директоров, который собирается несколько раз в год. Читатели издания резонно спрашивают, одобрит ли инвестбанк совет сплошь из белых женщин, афроамериканцев или представителей секс-меньшинств.