Новости 12 сентября 2019

Большинство работодателей откажутся переходить на четырехдневную рабочую неделю

Похоже, введения четырехдневной рабочей недели в России хочет один Дмитрий Медведев — экономисты уже объясняли, что в России это невозможно из-за низкой производительности труда, а теперь выясняется, что это не нужно и бизнесу: согласно исследованию, проведенному HeadHunter и «Ведомостями», в ближайшее время перейти на такой график готовы всего 12% работодателей, в долгосрочной перспективе — еще 8%. Предприниматели считают, что из-за четырехдневки производительность труда упадет, переработок станет больше, а трудовая дисциплина ухудшится.

  • Только каждый пятый работодатель (19%) из 200 опрошенных исследовательской службой HeadHunter считает переход на четырехдневную рабочую неделю безоговорочно целесообразным для компании. Из них 70% считают, что это позволит избежать выгорания сотрудников, 67% ждут от такого графика более эффективного использования рабочего времени, 44% — улучшения состояния здоровья сотрудников.
  • Подавляющее большинство компаний (76%) считают, что четырехдневка для бизнеса и людей вредна. Из них половина опасается, что это приведет к снижению производительности труда и зарплат, 42% — к переработкам и выгоранию. Треть противников перехода на четырехдневку заявили, что дополнительный выходной «усилит лень и халатность сотрудников».
  • Противники четырехдневки считают, что ради нее они вынуждены будут нанимать новых людей и снижать зарплату. Это правда: чтобы обеспечить непрерывность производственного цикла, придется нанимать дополнительных работников. Может помочь автоматизация, но для нее не хватает производственных кадров, а проводить ее придется в сжатые сроки, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн.
  • Объективно объема работы в России для пятидневки не хватает, показало исследование консалтинговой компании «ЛюдиPeople» — на большинстве предприятий сотрудники загружены от 30 до 70% рабочего времени, а остальное рабочее время просто отсиживают или занимаются личными делами. Но четырехдневка вряд ли решит проблему, считает гендиректор «ЛюдиPeople» Виктория Петрова: надо сокращать не дни, а рабочие часы — например, до 6,5 часов в день, а оплату труда привязать к единицам товаров и услуг, произведенных или оказанных за отработанное время.
  • Нежелание бизнеса переходить на четырехдневную рабочую неделю показывал и предыдущий опрос, который проводила среди малого бизнеса «Опора России». 57% компаний отнеслись к идее негативно, так как большинство из них заняты в сфере услуг с круглосуточной занятостью. Свой опрос проводит и РСПП, но его  результатов пока нет.
  • Хуже того, переходить на четырехдневку не хотят и сами работники — в опросе ВЦИОМ 48% респондентов. 89% россиян считают, что у них упадет зарплата, а 53% сомневаются, что это положительно отразится на их здоровье.

В контексте. С начала лета 2019 года переход на четырехдневную рабочую неделю — главная идея премьера Дмитрия Медведева, который говорит об этом еженедельно, в последний раз — вчера на телеканале «Россия». Вопрос поручено проработать Минтруду, а Госдума скоро проведет по теме специальные слушания.

Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше - подпишитесь на The Bell.

Зачем это надо

Судя по всему, дискуссия призвана поднять рейтинг Медведева. По данным ВЦИОМ, с конца 2017 года до июня 2019-го (именно тогда появилась идея о четырехдневке) упал более чем вдвое — с 15% до 7%. В июле Медведеву доверяли меньше россиян, чем Владимиру Жириновскому (8,4% против 8,9%).

Лада Шамардина