В Калифорнии отменят соглашения, которые запрещают рассказывать о домогательстве на работе
Власти в Ирландии и Калифорнии начали борьбу с практикой, запрещающей сотрудникам крупных компаний предавать огласке случаи домогательств или дискриминации на работе, пишет Financial Times. Речь идет о соглашениях о неразглашении (NDA), условия которых зачастую запрещают работникам «выносить сор из избы».
Политики объединили усилия с активистами для разработки поправок в трудовые кодексы. Сторонники кампании надеются, что их усилия окажут влияние на крупнейшие технологические компании, которые часто используют подобные соглашения о неразглашении. Учитывая тот факт, что для IT-сектора и Кремниевая долина, и Дублин являются значимыми местами присутствия, есть шанс, что в трудовых отношениях его действительно ждут перемены.
Дискуссия об условиях, прописанных в NDA, началась еще в 2017 году на волне движения #MeToo. Его сторонники и активисты отмечали, что условия соглашений не позволяют сотрудникам, которые столкнулись с домогательствами, рассказать об этом публично.
Бывшая помощница Харви Вайнштейна Зельда Перкинс вынуждена была нарушить условия соглашения, чтобы рассказать о домогательствах с его стороны. Она же помогла разработать поправку к ирландскому законопроекту о равенстве в сфере занятости, которая не допускает использование NDA для замалчивания подобных историй.
«Работодатели должны взять на себя ответственность за свои рабочие места и то, что у них происходит, — сказал Перкинс. — Мы не говорим, что вы никогда не можете заключать NDA, но вы не должны иметь соглашение на правовой основе, которое прикрывает опасное поведение или поведение, которое может навредить третьей стороне в будущем».
Законопроект был разработан независимым сенатором Линн Руан. Она утверждает, что начала кампанию после того, как узнала об условиях NDA, подписанных ее друзьями. Инициатива уже получила межпартийную поддержку и не встретила возражений со стороны правительства.
Аналогичную борьбу развернула в США Ифеома Озома, которая в прошлом году также покинула руководящую должность в Pinterest. Из-за подписанного соглашения о неразглашении Озома долгое время не могла рассказать публично о причинах своего ухода с компании. Однако, когда Pinterest выступил в поддержку движения Black Lives Matter, Озома, в своем Twitter сообщила о расовой дискриминации, с которой сталкиваются сотрудники компании.
Совместно с сенатором от Калифорнии Конни Лейва они разработали и представили законопроект «Молчать больше нельзя».
Инициатива направлена на запрет NDA. Соглашения о неразглашении не позволяют бывшим сотрудникам высказывать свое мнение о компании или рассказывать какую-либо информацию о ее структуре. Условия договора подразумевают, что в случае его нарушения бывший сотрудник не получит выходное пособие. Кроме того, компания может подать иск против него.
Подобная практика необходима, чтобы не допустить раскрытие корпоративных тайн. На практике такие условия контрактов становятся почвой для замалчивания случаев притеснения и дискриминации.
В частности, многие женщины, обвинившие Харви Вайнштейна в домогательствах, заявляли, что не могли высказаться раньше из-за строгих условий NDA. Британское министерство бизнеса, энергетики и промышленной стратегии в 2019 году обнаружило, что некоторые работодатели злоупотребляют подобными соглашениями «для запугивания информаторов или сокрытия притеснений или дискриминации».
Сенатор Конни Лейва заявила, что законопроект «расширит возможности пострадавших и поможет привлечь виновных к ответственности за их недопустимые действия». Инициатива, по ее словам, распространяется на все отрасли, требующие заключения таких соглашений, включая технологическую.
«Недопустимо, чтобы работники были вынуждены молчать после того, как они подверглись такому зверскому поведению, особенно когда обязательное молчание только способствует сохранению культуры секретности», — сказала она.
Авторы инициативы надеются, что законопроект будет вынесен на голосование законодателей штата в ближайшее время и уже в этом году будет подписан.
«Оба законопроекта, затронут миллионы людей и позволят добиться защиты в еще большем количестве юрисдикций, поскольку сотрудники таких компаний разбросаны по всему миру», — сказала Озома.
Участники кампании надеются, что подобные реформы станут образцом для других стран.
Зельда Перкинс сказала FT, что настроена «оптимистично» по поводу перспектив ее законопроекта в Ирландии. Кроме того, она считает, что такая инициатива сделает ирландских законодателей «мировыми лидерами» в вопросе защиты сотрудников.