Обзор гендерного неравенства в Google дал неожиданный результат: выяснилось, что в корпорации недоплачивают не женщинам, а мужчинам, выполняющим одинаковую работу. Компания компенсировала разницу тысячам сотрудников, но это вовсе не означает, что неравенство в компании преодолено, пишет The New York Times.
Подробнее. После ежегодного обзора зарплат сотрудников Google компания доплатила $9,7 млн компенсаций 10 677 сотрудникам из почти 100 000 работающих на материнскую компанию Alphabet. В Google 69% мужчин, но они получили большую долю этих денег. Сколько именно мужчин получили доплату, NYT выяснить не удалось, однако известно, что почти половина компенсаций досталась новым сотрудникам.
Google представил сотрудникам итоги исследования в январе, вместе с мерами снижения издержек. Последние вызвали негодование собравшихся: помимо замедления продвижения по карьерной лестнице, компания хочет лишить сотрудников некоторых из знаменитых льгот. Новость о выплатах, скорее всего, должна была была подсластить пилюлю. Куратор программы Лорен Барбато сказал на встрече, что меньшие зарплаты у мужчин оказались для него «неожиданным трендом».
Контекст. Сформировавшаяся в Google корпоративная культура, основой которой стало уважение к меньшинствам, сделала сотрудников очень восприимчивыми к гендерному неравенству. Например, прошлогодний скандал в Google вызвал настоящий бунт, когда 20 000 сотрудников Google по всему миру вышли на протестные акции против руководства, покрывавшего домогательства создателя Android Энди Рубина.
Простые доплаты, будь то мужчинам или женщинам, не решают проблему неравенства. Главный механизм дискриминации в компании — наем женщин на должности ниже их компетенции и задержка повышений, пишет NYT. В суде находится иск разработчика компании Келли Эллис, которая утверждает, что, несмотря на опыт работы, ее приняли на позицию новичка, а ее начальником сделали пришедшего следом за ней мужчину с тем же образованием. Потенциально к иску могут присоединиться 8300 женщин.
Сергей Смирнов