Российские предприятия привлекают на работу женщин и подростков из-за нехватки кадров – ЦБ
Официальный уровень безработицы в России продолжает обновлять исторические минимумы – по итогам января этого года она составила 3,6% (.doc). Но низкая безработица наблюдается в условиях сокращения рабочей силы из-за «миграционного оттока и естественной убыли», говорится в февральском докладе Центробанка «Региональная экономика». Из-за этого в некоторых российских отраслях вырос интерес работодателей к женщинам-соискателям на традиционно мужские специальности и подросткам.
Так, в октябре 2022 года пассажироперевозчик в Московской области открыл вакансии для женщин-водителей и предлагал возможность бесплатной профессиональной переподготовки, указывает ЦБ. А на предприятиях в Сибири (в каких именно – не уточняется) временно трудоустраивали несовершеннолетних от 16 лет и кандидатов старших возрастов. В регионах Волго-Вятки и Урала выросло число предприятий, которые стали искать работников по рекомендациям своих же сотрудников.
Некоторые предприятия использовали технологию автоматизации, чтобы справиться с нехваткой кадров. Например, на пяти заводах в Алтайском крае установили роботизированные сварочные комплексы из-за недостатка сварщиков.
Больше всего из-за дефицита кадров пострадали предприятия, занимающиеся машиностроительством (66% опрошенных из них рассказали о дефиците кадров), обрабатывающие производства (55%) и те, кто занимаются промышленностью (52%). Меньше всего дефицит ощущается в сферах оптовой (25%) и розничной торговли (28%). В целом, каждое второе предприятие испытывало дефицит кадров в декабре 2022 года, следует из данных оперативного опроса ЦБ. У четверти из них нехватка персонала связана с сокращением предложения труда на рынке.
Приток «переселенцев с Украины и новых российских территорий» не помог российским регионам найти новых работников. Поэтому, чтобы привлечь и удержать специалистов, многие предприятия повышали в прошлом году зарплаты, говорится в докладе. 74% опрошенных ЦБ предприятий продолжат это делать, но в меньших объемах. Банк России неоднократно предупреждал, что такое повышение зарплат несет в себе проинфляционные риски.
Чем еще вызван дефицит работников
Дефицит работников в некоторых отраслях, помимо миграции и естественной убыли, связан с ростом спроса на труд со стороны гособоронзаказа. Для привлечения кадров предприятия, занимающиеся ОПК, повышали зарплаты, из-за чего производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов. На эту проблему еще в прошлом году в разговоре с The Bell указывал главный экономист Bloomberg Economics по России и Центральной и Восточной Европе Александр Исаков. Отвлечение занятых в «производительных» секторах экономики (обработка, строительство, транспорт) в госсектор ограничивает потенциал роста экономики в целом, предупреждал он.
Мобилизация не оказала значимого влияния на работу предприятий в большинстве регионов, пишет ЦБ в докладе. Только 6% предприятий сообщили, что им не хватает кадров по этой причине.
Еще одна причина дефицита – падение числа прибывших в Россию мигрантов, указывает регулятор. Несмотря на то, что общее число въехавших мигрантов за 11 месяцев 2022 года выросло на 30%, на 29% упали количество иностранных высококвалифицированных специалистов.