Самые высокие зарплаты российских топ-менеджеров предсказуемо в нефтегазовых компаниях, инвестбанкиры, бывшие первыми в 2007 году, в этом году на четвертом месте, следует из отраслевого рейтинга Forbes. В топ-3 также тяжелая промышленность и телеком.
Детали
- Подсчет Forbes средней зарплаты топ-менеджера в отрасли основан на данных консалтинговых компаний, занимающихся подбором персонала на высшие должности.
- На первом месте — топ-менеджеры нефтегазовых компаний (с выручкой от $3 млрд), которые получают $3,3 млн в год (это почти 18 млн рублей в месяц). За год их вознаграждение увеличилось на 45%. На втором месте — топ-менеджер компании в тяжелой индустрии с зарплатой $1,7 млн в год (больше 9 млн рублей в месяц). В отличие от нефтяников, за год доходы менеджеров в этом секторе экономики почти не изменились (с 2018 года уменьшились на 1%). Руководители телекоммуникационных компаний зарабатывают в год $1,3 млн (около 7 млн рублей в месяц). За год их зарплаты подросли на 12%.
- Руководители топовых инвестбанков заработали $1,2 млн (6,3 млн рублей в месяц). Лишь один раз за всю историю рейтинга (он ведется с 2006 года) нефтяников обогнали инвестбанкиры: в 2007 году благодаря буму IPO и сделок M&A средняя компенсация руководителей инвестиционных банков тогда составила $3 млн, а нефтяников — всего $2,4 млн.
- Самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные компании (49%, топ-менеджер получает $920 тыс.), строительные и девелоперские компании (39%, у топ-менеджера — $710 тыс.) и торговые сети (24%, у руководителя $970 тыс.).
- В «аутсайдерах» — фармацевты с вознаграждением топ-менеджеров $400 тыс. в год (порядка 2 млн рублей в месяц). Это соответствует вознаграждению топ-менеджера по персоналу в нефтегазовой компании.
Контекст. На «Прямой линии» с президентом летом этого года Владимиру Путину задали вопрос, почему чиновники и топ-менеджеры компаний получают зарплату в миллионах. Президент ответил, что, хотя его это тоже «цепляет», высокий доход глав госкорпораций он понимает, и объяснил это необходимостью «удержать кадры». «Мы тогда просто не найдем квалифицированных кадров. Они все разбегутся по частным конторам и уедут за границу. И это в конечном счете отразится на благосостоянии работников. Не будут приниматься эффективные решения, планы развития, и некому будет их реализовывать», — сказал президент.