Главы Disney, Mattel и Oracle получают слишком высокие зарплаты, следует из рейтинга The 100 Most Overpaid CEOs 2019, составленного некоммерческой организацией As You Sow (в переводе — «что ты посеял»). Слишком высокие компенсации и разница в зарплатах топ-менеджеров и остальных сотрудников — бич корпоративной Америки и большая головная боль для инвесторов, но ситуация продолжает ухудшаться.
Подробнее. As You Sow — некоммерческая организация, которая занимается вопросами корпоративной ответственности. Свой рейтинг директоров, которым слишком много платят, она публикует в пятый раз. На ее исследования ссылаются авторитетные издания вроде Axios.
Главная цель исследования — выявить компании, в которых CEO получают много, а акционерам возвращают мало. Для этого составители рейтинга используют специальную метрику, которая учитывает совокупный доход акционеров компаний с большими выплатами руководству и число голосов против высоких компенсаций менеджменту. Анализируются компании, которые входят в индекс S&P 500.
Лидер рейтинга в этом году — гендиректор поставщика топливных карт Fleetcor Technologies Рональд Кларк. Его компенсация составляет $52,64 млн в год. По расчетам As You Sow, $38,16 млн из них — лишние. Кларк зарабатывает в 1517 раз больше, чем в среднем сотрудник его компании. При этом результаты его работы, по всей видимости, не устраивают инвесторов: «за» его компенсационный пакет проголосовало только 14% акционеров.
- На втором месте — прошлогодний лидер рейтинга Oracle. Компенсация содиректоров Oracle Марка Хёрда и Сафры Кац составляет $81,56 млн. Медианная зарплата сотрудника Oracle — $89 887. Таким образом, главы компании получают в 907 раз больше, чем типичный сотрудник. Им переплачивают $67,9 млн, считает As You Sow.
- Третье место у Хока Тана, гендиректора производителя полупроводников и микросхем Broadcom. Он получает $103,2 млн в год, из которых $86,87 млн — лишние.
- Свои места в десятке получили глава производителя продуктов питания Mondelez, гендиректор сети отелей Wynn Resorts, Роберт Игер из Walt Disney, глава аэрокосмической корпорации TransDigm Group, руководитель страховой компании AIG, бывшая CEO Mattel Марго Георгиадис и глава транспортной компании CSX Corp.
Гендиректор логистической CSX Corp. Хантер Харрисон за год заработал свыше $150 млн, но это не совсем так: Харрисон умер в декабре 2016 года и большая часть его компенсации — выплаченные за несколько лет опционы.
Узнайте больше. В среднем, по подсчетам As You Sow, американский гендиректор получает в 273 раза больше, чем типичный сотрудник его компании, а некоторые из них — в 1000 раз больше.
Цитата: «CEO, которым переплачивают, демонстрируют слабые финансовые результаты», — утверждает Пол Хеман, глава компании HIP Investors, которая помогает составлять рейтинг. Участники рейтинга зарабатывают на $11–53 млн больше, чем в среднем главы компаний, которые входят в S&P 500.
Контекст. Пока ситуация с гигантскими компенсациями только ухудшается, считают составители рейтинга. По данным Institutional Shareholder Services, в среднем доходы CEO компании из S&P 500 в 2017 году выросли до $13,6 млн по сравнению с $11,5 млн в 2013 году. Анализ Economic Policy Institute свидетельствует, что в 2017 году CEO 350 крупнейших американских компаний в среднем получали по $18,9 млн в год — на 17,6% больше, чем в 2016-м.
Разрыв в зарплатах топ-менеджеров и рядовых сотрудников также остается колоссальным.
- По данным BBC, в США этот коэффициент составляет 265 к 1, а средняя компенсация CEO — $14,25 млн.
- В мире существует еще только две страны, где разрыв в компенсации гендиректора и обычного сотрудника превышает 200 к 1: это Индия (229 к 1) и Великобритания (201 к 1).
- В десятку также входят ЮАР, Нидерланды, Швейцария, Канада, Испания, Германия и Китай. Россия в рейтинге BBC не участвовала.
Александр Амзин