Nasdaq хочет обязать эмитентов включать в руководство женщин и представителей меньшинств
Nasdaq хочет обязать всех эмитентов (3249 компаний) включить в число руководителей как минимум одну женщину и как минимум одного «представителя меньшинств», например, ЛГБТ. Биржа обратилась с таким предложением в американскую Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC).
По замыслу Nasdaq, компаниям будет дано время на то, чтобы выполнить требование и «разнообразить» свои советы директоров. В течение года после введения нового правила эмитенты должны будут отчитаться о составе руководства, в течение двух лет — нанять хотя бы одну женщину или представителя меньшинств. Через четыре года — иметь как минимум «по одному директору каждого типа».
Для иностранных и более мелких компаний требование может быть снижено — им достаточно будет нанять двух женщин-директоров, говорится в сообщении Nasdaq.
Компании, отказавшиеся раскрыть информацию о «разнообразии» своих советов директоров, могут столкнуться с делистингом. Те эмитенты, которые раскроют данные, но не выполнят требование, должны будут публично объяснить причины. В последние полгода Nasdaq обнаружил, что более 75% компаний, котирующихся на бирже, не отвечают предложенным требованиям к разнообразию.
Председатель SEC Джей Клейтон сказал, что комиссия «приветствует диалог о том, как улучшить разнообразие» в руководстве компаний. Ранее банк Goldman Sachs заявил, что больше не будет финансировать IPO компаний в США и Европе, если у них нет «разнообразия» в советах директоров.
Из российских компаний на Nasdaq торгуются HeadHunter, «Яндекс», Qiwi и другие, недавно на биржу вышел Ozon. В руководстве «Яндекса» есть одна женщина, в Ozon — тоже есть женщины-руководители. Qiwi уже сейчас соответствует требованиям Nasdaq — у компании три женщины в руководстве.