Айтишники, но не пилоты: кто не подлежит мобилизации и где искать бронь бизнесу

Новые разъяснения Минобороны позволили понять, работники каких отраслей относительно защищены от мобилизации. Для некоторых других бронь становится вопросом выживания

Минобороны в пятницу опубликовало решение о том, кого кроме работников оборонки не будут привлекать на военную службу по частичной мобилизации. Это граждане с профильным высшим образованием, работающие:

• в IT-компаниях, аккредитованных Минцифры (список можно посмотреть здесь);
• в российских операторах связи и «задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования»;
• в зарегистрированных СМИ, если они учреждены, издаются или распространяются системообразующими организациями в сфере информации и связи, а также их взаимозависимыми лицами, а также в самих этих организациях;
• в банках и платежных системах — то есть в «организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение».

ЦБ уже уточнил, кто именно подпадает под «банковскую» статью:

• специалисты, отвечающие за критическую инфраструктуру, платежи и расчеты, инкассацию, функционирование и защиту информационных систем;
• работники дежурных смен;
• специалисты, работающие с населением и предприятиями.

Какие отрасли защищены (и не защищены)

Из новых разъяснений следует, что кроме защищенных от мобилизации работников «оборонки» ей не подлежат некоторые айтишники, финансисты, связисты и журналисты. Минцифры даже выпустило инструкции, что делать, если повестка им все-таки пришла. Главное — взять в военкомат трудовой договор (или заверенную копию), диплом о профильном высшем образовании и документы о том, что требованиям соответствуют и компания, и должность работника.

Накануне Минобороны опубликовало разъяснения общего порядка, которым The Bell посвятил вечернюю рассылку. Главное — они фактически опровергают слова Сергея Шойгу о том, что призывать будут людей, отслуживших в армии и имеющих боевой опыт. Первым критерием отбора оказалась военно-учетная специальность (ВУС), гарантий от призыва не дают ни ограниченная годность (категория «В»), ни разряд призыва по возрасту и званию.

Мобилизации очень опасается авиаотрасль, поскольку большинство пилотов — офицеры запаса, пишет «Коммерсант». По мнению источников газеты в трех компаниях, потенциально мобилизовать могут 50–80% сотрудников. А источник, близкий к группе «Аэрофлот», оценил численность потенциальных призывников во всех трех авиакомпаниях группы (включая «Россию» и «Победу») более чем в половину штата.

Существует много критических производств и производств непрерывного цикла, которые еще с советских времен имеют бронь от мобилизации. Это не обязательно крупные заводы типа меткомбинатов — под бронь попадают, например, часть работников метрополитенов или аэропортов. Но эти категории могут быть слишком узкими и не покрывать современных требований.

Повестки между тем все чаще массово вручают по месту работы — накануне несколько достоверных случаев собрало «Агентство». По информации источника The Bell, знакомого с ситуацией на одном из крупных предприятий авиационно-космической отрасли Москвы, от мобилизации по особенно востребованным ВУС не спасает и бронь.

Что может сделать бизнес

Самый очевидный шаг — добиваться включения своего предприятия в состав оборонно-промышленного комплекса (ОПК), сотрудники которого получили отсрочку от призыва девятым пунктом президентского указа, или отдельных льгот, какие дали IT-компаниям. Авиаперевозчики рассчитывают на централизованный запрос Минтранса в Минобороны, замечает «Коммерсант».

Второе — при возможности актуализировать существующие списки бронирования, принцип которых унаследован от СССР, и составлять новые. Списки, согласно сегодняшнему разъяснению Минобороны, руководитель предприятия должен по установленной форме отправить в Генеральный штаб ВС.

Третье — принимать организационные решения на своем уровне. Forbes ознакомился с письмом руководства Ozon сотрудникам о том, что в компании «всегда лояльно относились к удаленке», и если сотрудники, работающие в офисе, захотели перейти на дистанционный режим работы — «препятствий к этому нет». О получении повестки предлагается незамедлительно сообщать руководителю. Топ-менеджер одной из госкомпаний рассказал изданию, что в компании обсудят изменения, которые позволят айтишникам работать удаленно «из дружественных стран» (сейчас это запрещено).