Новости 25 августа 2019

«Аэрофлот» обогнал ближневосточные авиакомпании по гендерному неравенству среди пилотов

«Аэрофлот» возглавил антирейтинг мировых авиакомпаний по гендерному неравенству среди пилотов, обогнав базирующийся в Дубае Emirates и катарскую Qatar Airways, пишет Bloomberg.

Детали. Согласно исследованию платформы для путешествий FromAtoB.com (была проанализирована политика 45 крупных перевозчиков), в «Аэрофлоте» работают около 4200 пилотов, из которых только 58 — женщины. Выходит, их доля составляет только 1,4%. Сама авиакомпания сообщила, что в ее основном подразделении сейчас работают 62 пилота женского пола.

  • На втором месте — компания Emirates, где доля женщин-пилотов составляет 2,3% (99 человек). По словам представителя компании, треть специалистов женского пола были набраны за последние два года. 
  • На третьем месте антирейтинга — новозеландская Jetconnect (2,3%), на четвертом — катарская Qatar Airways (2,4%), следом идет финская Finnair (2,8%). В последней компании заявили, что «прилагают все усилия для увеличении доли женщин среди пилотов и даже запустили целевой набор».
  • Список самых гендерно сбалансированных компаний возглавляет австралийская QantasLink (там почти 12% женщин-пилотов), британская Flybe и люксембургская Luxair (по 10%), американская Hawaiian Airlines (9,6%). 
  • Согласно исследованию, глобальный средний показатель доли женщин среди пилотов составляет 5,2%.
Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше — подпишитесь на email-рассылку The Bell!

Почему это важно. В отличие от финской компании, заявившей о мерах для преодоления гендерного разрыва, в «Аэрофлоте» сказали, что «одинаково относятся к женщинам и мужчинам как к кандидатам на должность пилота», и не собираются вводить «специальные меры для обеспечения более равного баланса». Сейчас такая ситуация сохраняется и в других сферах российского бизнеса:  доля женщин в советах директоров российских публичных компаний в 3,2 раза меньше, чем в западноевропейских странах — 92,2% позиций занимают мужчины, в 43% компаний из топ-100 нет женщин в советах директоров.

Лада Шамардина