Хороший работник на биржу труда не встанет. Бизнес о предложении властей нанимать безработных

Андрей Шубин

Сооснователь сети барбершопов Boy Cut, кроссфит-клуба MSK CrossFit& Fight Club и кафе Finch

Никого не хочу обидеть, но люди, тусующиеся на бирже труда, очень редко бывают высококвалифицированными специалистами. Обычно это уборщики, грузчики, кассиры. Их всех я нахожу на «Авито» или YouDo с оплатой за смену или по часам — очень выгодно и для меня, и для них, совмещающих по 500 работ. Они оформляются по договору оказания услуг или как самозанятые, это стандартная практика, которую даже объяснять уже никому не надо. В штате у меня только мастера-барберы в Boy Cut и тренеры в MSK CrossFit, но такой квалификации людей на бирже труда я искать не готов, и 40 тысяч рублей не заставят меня изменить свое мнение.

К тому же выплатят эти 40 тысяч, только если человек проработает полгода в штате. Линейный персонал никогда так долго в компаниях не задерживается. Я захожу на пищевое производство и каждые три дня вижу новые лица, уже даже имен не запоминаю. Он мыл у тебя посуду, за углом ему предложили на 100 рублей больше — и вот он уже метет улицы у конкурента, даже не предупреждая, что увольняется.

Конечно, сейчас из-за оттока работников из СНГ людей не хватает, и помощь с занятостью от государства будет очень кстати. Но зачем эта схема с биржей труда? Там ведь правда или совсем без квалификации люди, или те, кто хочет получать деньги от государства по всяким не совсем белым схемам. Например, устроены неофициально где-то и числятся безработными ради субсидий: во время локдауна же правительство платило им довольно неплохие деньги, и я знаю истории, когда сотрудники просили уволить их и оставить работать неофициально, чтобы они могли сокращенную зарплату компенсировать этими выплатами. В общем, очень вряд ли бизнес найдет на бирже труда кого-то стоящего.

Если есть задача улучшить ситуацию с наймом, выделите просто денег бизнесу, которые они должны будут потратить на зарплаты, и мы наймем людей, которые действительно будут нам нужны.

Дмитрий Левицкий

Основатель консалтингового агентства HURMA Group of Companies, совладелец ресторанов One Door Community, Meat Puppets и др.

Во время пандемии из Москвы уехало огромное количество мигрантов из стран СНГ, огромное количество россиян из других регионов вернулось домой. В Москве сейчас образовался огромный вакуум с человеческим ресурсом. Нам неоткуда брать людей — проблема и с персоналом зала, и с персоналом кухни. Поэтому мы в принципе рады безо всяких субсидий взять кого угодно, лишь бы человек подходил нам и мог у нас эффективно работать. Конечно, брать человека, который работать нормально не сможет, мы не будем, какие бы субсидии нам ни предлагали. Тут взятки не проходят. Мудак на кухне принесет вреда намного больше, чем на 40 тысяч рублей.

Надежда Пак

Совладелица сети кафе «Рецептор»

Мы пользоваться этой программой не планируем — на фоне пандемии мы закрыли пять из восьми заведений. У нас сейчас даже больше людей, чем необходимо.

Да и в целом бизнес, по-моему, не будет активно пользоваться субсидией. Во-первых, я увидела, что, чтобы получить выплаты в полном объеме, нужно продержать в штате сотрудника как минимум шесть месяцев. А низкоквалифицированные работники, как правило, так долго на одном месте не задерживаются, многие «отваливаются» в первые 1,5–3 месяца. К тому же схемой могут начать спекулировать, предлагая трудоустроить людей фиктивно и поделить сумму выплат, например.

Но для коллег по ресторанному рынку, которые сейчас растут, это может быть актуально. А еще актуальнее — для крупных компаний, которые нанимают линейный персонал десятками и сотнями и тоже нуждаются в поддержке государства.

Анастасия Погожева

Основательница лектория Level One

Мы новую возможность использовать не планируем. Мы конкурируем за востребованных сотрудников с другими компаниями. Так что скорее готовы сами доплатить, чтобы найти подходящего по компетенциям коллегу. А задачи, которые не требуют высокой квалификации, решаем с помощью YouDo или сервисов-ассистентов.

Вопрос эффективности меры в том, насколько легко найти подходящего сотрудника на бирже труда. 40 тысяч рублей субсидии вполне сопоставимы с расходами на наем и обучение, а зачастую издержки найма даже выше. Вероятно, сделка выгодна для компаний, у которых стоимость найма низка, то есть для работ с низкой квалификацией. А остальным проще искать сотрудников более проверенными способами. Большинству бизнесов инициатива не поможет.

Чем-то это напоминает «рынок лимонов», который описывал Джордж Акерлоф. Это ситуация асимметричной информации, когда недостатки сделки обнаруживаются уже после ее заключения. По Акерлофу, плохие предложения (а в нашем случае — плохие сотрудники) вытесняют хорошие вплоть до полного исчезновения рынка. Исторически примерно это и произошло с институтом биржи труда, которая не особо помогает решать проблемы найма.

Мне сложно судить о рисках с точки зрения общества. Но если говорить о моей компании, то я бы беспокоилась о том, чтобы не произошло искажения стимулов. Когда тебе предлагают 40 тысяч за наем, которым ты и так занимаешься, возникает соблазн попробовать новый канал привлечения сотрудников. В итоге мы можем взять не подходящего нам человека. В долгосрочной перспективе это плохие решения.

Новый способ поддержки бизнеса более выгоден крупным компаниям с большой долей сотрудников с низкой квалификацией. Плохо ли это? Мне кажется, 40 тысяч рублей субсидии для таких компаний могут превратиться в десятки и сотни миллионов рублей дополнительного дохода — для кого-то капля в море, для кого-то неплохая поддержка.

Андрей Лобанов

Основатель школы программирования для детей «Алгоритмика»

Инициатива сама по себе хорошая, потому что может помочь крупным сетям вроде «Магнита» и сервисам доставки вроде Delivery Club. Эти 40 тысяч субсидии могут составлять полторы-две месячные зарплаты одного линейного сотрудника, и если бизнесу и так нужно нанимать людей, с субсидией сделать это будет проще и приятнее. Это может мотивировать взять дополнительных сотрудников.

Но если говорить про технологические компании, то большинство, думаю, пользоваться инициативой не будут. Нам не нужно много линейного персонала, почти все, кого мы нанимаем, — это люди высокой квалификации. Даже на начальных позициях в «Алгоритмике» сотрудники получают больше 40 тысяч рублей, и обычно у людей с актуальными для нас профессиями нет проблем с поиском работы, они не попадают на биржу труда.

При этом прошлая мера поддержки, связанная с занятостью, — когда бизнесу давали беспроцентные кредиты, если он сохраняет людей в штате, — мне очень понравилась, мы ей воспользовались. Так что за такие полезные инициативы правительству я респектую, хоть конкретно эта пройдет мимо нас.

Алексей Белоусов

Руководитель по внешним коммуникациям Delivery Club

Для нас, боюсь, инициатива не будет актуальной. Если говорить о сотрудниках, которых гипотетически можно было бы нанять на бирже труда, — курьерах в первую очередь — то мы работаем либо с самозанятыми, либо с логистическими партнерами, которые оказывают нам B2B-услугу. Вот им субсидия уже может быть интересной.

Александр Калинин

Президент общественной организации «Опора России»

Инициатива беспрецедентная — раньше прямого финансового стимулирования в вопросах занятости наше правительство никогда не предлагало. И очень своевременная: активность бизнеса растет, сейчас она даже превышает допандемические показатели в некоторых сферах. То есть бизнесу нужны люди, и это уже не поддержка предпринимателей на фоне пандемии, а совсем другая, можно сказать, позитивная повестка. В то же время безработица в результате сокращений на фоне локдауна бьет рекорды, сейчас [зарегистрированных] безработных у нас больше 2 млн человек. Инициатива должна помочь разрешить этот социальный кризис.

Думаю, бизнес будет активно пользоваться возможностью. Да, специалистов на топовые должности на бирже труда искать вряд ли будут, но линейный персонал — очень даже. И не только крупные сети или операторы доставки, но и малый бизнес. Например, открываете вы магазин у дома — нужны грузчики, кассиры. Открываете небольшое кафе — нужны официанты. За каждого государство дает 40 тысяч субсидии — почему бы не воспользоваться?

Деньги можно будет получить, только если официально устроить сотрудника в штат. Среди небольших компаний есть те, кто в штат никого не берет, а использует схемы аутстаффинга или оформляет сотрудников как самозанятых, чтобы экономить на налогах. Ну, или никак не оформляет и работает «в серую». Но во время пандемии социальные взносы для предпринимателей снизили вдвое — это очень существенный стимул для обеления в вопросах занятости. Так что нынешняя инициатива затронет очень большой пласт предпринимателей.

Евгений Надоршин

Главный экономист консалтинговой компании «ПФ Капитал»

На рынке снова намечается дефицит определенных кадров, пусть и не во всех квалификациях, поэтому инициатива может заинтересовать как малый, так и крупный бизнес, который нанимает линейный персонал. Небольшим компаниям, может быть, нужны 1–2 таких специалиста, и для них 40–80 тысяч компенсации будут ощутимы. А крупный бизнес почувствует помощь, если массово, сотнями нанимает таких работников. Сработает это в основном, если компании и так собирались брать людей, но вряд ли мотивирует брать кого-то с биржи труда, если сотрудники не нужны.

Еще один важный момент — в правилах поддержки условием значится устройство безработных в штат, а уборщиков или грузчиков в штат оформляют редко. Поэтому инициатива может быть еще и попыткой стимулировать бизнес переводить сотрудников с ГПХ в штат. Вряд ли она увенчается успехом: малый бизнес уже стреляный и тренированный ковидом, про крупный и говорить нечего. Все понимают, что разорвать отношения с неподошедшим сотрудником из штата после испытательного срока гораздо сложнее, чем прекратить действие договора оказания возмездных услуг. Так что это условие может стать стоп-фактором.

С другой стороны, в правилах предусмотрена ступенчатая система выплат — 12 тысяч за первый месяц трудоустройства, 24 — за три месяца, и только через полгода работы сотрудника работодатель получит заявленные 38,3 тысячи. Бизнес может получить выплаты частично — даже если работник не подошел, он уйдет после испытательного срока, и часть социальных взносов за него государство покроет. Мелочь, а приятно.

С точки зрения борьбы с безработицей инициатива не бог весть что — хоть на ее реализацию и выделено совокупно 12 млрд рублей, простимулировать на эти деньги можно только около 300 тысяч человек из официально зарегистрированных безработными 2,2 млн. С учетом нестопроцентной эффективности правительство рассчитывает на 220 тысяч трудоустроенных.