Правительство рассматривает идею установить потолок для вознаграждения топ-менеджмента госкорпораций: их зарплата, бонусы и иные выплаты не должны превышать трех минимальных заработков премьера Михаила Мишустина. Потолком в этом случае будут выплаты в 30 млн рублей в год. Исключения сможет устанавливать только президент, пишет «Коммерсант» со ссылкой на источники.
Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше — подпишитесь на email-рассылку The Bell!
По словам собеседников издания, инициатива обсуждается в правительстве с марта — в аппарате первого вице-премьера Андрея Белоусова или в рабочей группе под руководством главы аппарата правительства Дмитрия Григоренко (на этот счет мнения источников разошлись). Власти хотят ограничить зарплаты топ-менеджерам заработком Мишустина — потолок при этом должен составлять 30 млн рублей в год на одного руководящего сотрудника.
Это не все плохие новости для руководителей госкомпаний. Правительство намерено не только оптимизировать и унифицировать уровень зарплат топ-менеджеров госкомпаний, но и привязать его к короткому перечню показателей эффективности (KPI), утверждают собеседники издания. Для руководства коммерческих компаний в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании. Для некоммерческих — будут утверждены отраслевые KPI.
Сколько потеряют топ-менеджеры, если такие нововведения примут, посчитать сложно (уровень их заработка в основном не раскрывается, а в отчетностях компаний указывается лишь общий размер выплат руководящему персоналу), однако их заработок в большинстве случаев явно превышает 30 млн рублей. Так, например, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению 3,57 млрд рублей, «Газпром» — 1,5 млрд, РЖД — 2,7 млрд, «Аэрофлот» (правление и совет директоров) — 2,1 млрд рублей.
Эксперты оценили инициативу неоднозначно. Глава совета директоров компании TopContact Артур Шамилов сказал «Коммерсанту», что в сравнимых по размеру американских компаниях уровень зарплат руководящего состава выше, чем у российских. Ограничение зарплаты может быть применено только для компаний, не торгующихся на конкурентном рынке, сказал Шамилов.
С другой стороны, платить менеджменту госкомпаний слишком высокие зарплаты — значит тратить средства налогоплательщиков, говорит управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь. По его словам, в европейских странах из-за этого для доходов топ-менеджеров установлена прогрессивная налоговая ставка: чем больше он получает, тем больше отдает в бюджет.